次日一早，虽然依旧是国庆假期，但市领导们可没有假期的概念。
周燕回到市里，没有片刻停歇，她直接驱车前往了市委办公大楼，准备参与即将召开的市委常委会，这次会议的核心议题是讨论即将进行的人事调整工作。
进入会议室前，周燕整理了一下自己的思绪，确保自己能够以最佳状态投入到这场重要的讨论中。她深知，人事调整不仅关乎到每一位干部的职业生涯，更直接影响到整个城市的发展大局，因此必须慎之又慎。
会议在预定的时间准时开始，市委书记作为会议的主持人，首先强调了人事调整工作的重要性和紧迫性，要求大家从大局出发，本着对党和人民高度负责的态度，认真审议每一个调整方案。
随后，周燕按照书记的安排，开始汇报当前人事调整工作的初步设想和酝酿情况。她条理清晰地介绍了拟调整的人员名单、岗位变动以及调整的依据和理由。在汇报过程中，她特别强调了人才梯队建设和干部队伍年轻化的重要性，提出了一些创新性的思路和举措，旨在通过科学合理的人事调整，进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍的活力和创造力。
在听取了周燕的汇报后，与会常委们纷纷发言，就人事调整方案提出了各自的意见和建议。有的常委对个别岗位的调整提出了质疑，认为需要更深入地考虑其合理性和可行性；有的常委则对周燕提出的创新思路表示赞同，认为这些举措有助于推动干部队伍的现代化和专业化建设。
面对常委们的不同意见和看法，周燕始终保持着开放和包容的心态。她认真倾听每一位常委的发言，耐心解答他们的问题和疑虑，并适时地调整和完善自己的汇报内容。她深知，在这样一个重要的决策过程中，只有充分发扬民主、集思广益，才能制定出更加科学合理、符合实际的人事调整方案。
经过近两个小时的热烈讨论和深入交流，会议最终形成了对人事调整方案的一致意见。书记在总结发言中充分肯定了周燕及其团队在人事调整工作中所做的努力和贡献，并要求大家继续发扬团结协作、勇于担当的精神，共同推动人事调整工作的顺利进行。
会议结束后，周燕并没有立即离开会议室。她深知，虽然会议已经达成了共识，但接下来的工作仍然任重而道远。她需要继续与相关部门和单位保持密切联系，加强沟通协调，确保人事调整方案的顺利实施。同时，她还需要密切关注干部的思想动态和工作情况，及时做好思想引导和工作指导，确保干部队伍的稳定和有序发展。
随着市委即将调整人事工作的风声在机关内部悄然传开，整个城市仿佛被一股微妙的暗流所涌动。正处级、副处级领导干部们，作为这场人事变动的核心群体，纷纷开始行动起来，他们或是主动找上级领导汇报工作，或是私下里加强与其他同事、领导的沟通交流，以期在这场人事洗牌中占据有利位置。
各个委办局的办公室里，原本平静的氛围被打破，取而代之的是一种微妙的紧张和忙碌。有的干部加班加点地整理工作材料，精心准备汇报内容，希望能够在领导面前留下深刻印象；有的则频繁出入于各种场合，与各方人士建立联系，试图扩大自己的“人脉圈”。
这种风气下，不少干部的心态也发生了变化。有的人变得更加积极进取，希望通过自己的努力争取到更好的岗位；而有的人则显得有些焦虑不安，担心自己会成为这次调整的“牺牲品”。一时间，机关内部弥漫着一种复杂的情绪氛围。
市委即将调整人事工作的风声如同春风吹遍了整个城市的每一个角落，不仅在政界激起了层层涟漪，也悄然影响着各个企业和单位。
傍晚时分，徐晨与公司一把手李伟相约在办公室进行了一次深入而坦诚的对话。窗外城市的灯火与室内的柔和灯光交织在一起，为这场关乎未来的讨论增添了几分庄重与神秘。
“李总，关于这次市里的人事调整，您有什么想法？”徐晨率先打破了沉默，他的话语中既有对未知的好奇，也有对现状的深刻反思。
李伟轻轻揉了揉太阳穴，似乎也在整理着复杂的思绪。“徐晨，这次人事调整确实非同小可。它不仅关系到我们个人职业的发展，更直接影响到公司的稳定与未来方向。我的初步想法是，我们要把握住这个机会，积极争取对公司发展最为有利的岗位配置。”
“您的意思是？”徐晨身体微微前倾，眼神中闪烁着期待的光芒。
“首先，我们需要明确的是，我们公司在全市乃至全省的经济版图中占据着举足轻重的地位。因此，我希望在这次调整中，我们能够争取到更多的话语权和资源支持。”李伟的语气坚定而有力，“具体到岗位，我倾向于保持我在公司的领导核心地位，同时，我希望你能够更进一步，争取到市国资委或者相关经济部门的重要职位。这样，我们就能从内部和外部两个层面，共同推动公司的发展。”
徐晨闻言，心中不禁涌起一股暖流。他深知，李伟这是在为他铺设一条更为宽广的职业道路，同时也是对公司未来发展的深思熟虑。然而，他也明白，这条道路并非坦途，需要付出巨大的努力和智慧。
“李总，您的信任让我深感荣幸。不过，我也有一些自己的想法。”徐晨缓缓说道，“我认为，除了争取外部的支持外，我们更应该加强公司内部的管理和团队建设。这次人事调整，正是一个优化公司组织结构、提升团队战斗力的绝佳机会。我想，我们可以借此机会，对公司的中高层干部进行一次全面的梳理和调整，让更多有能力、有干劲的年轻人走上关键岗位。”
李伟闻言，目光中闪过一丝赞许。“徐晨，你的想法很有远见。确实，公司的长远发展离不开一支高素质、专业化的管理团队。那么，你有什么具体的建议吗？”
徐晨沉思片刻，继续说道：“首先，我建议我们成立一个专门的工作小组，负责研究并制定详细的人事调整方案。这个小组应该包括人力资源部、战略规划部以及各业务部门的关键人物，确保方案的全面性和可操作性。”
“其次，在岗位规划上，我们应该坚持‘人岗相适、人尽其才’的原则。对于那些业绩突出、能力出众的干部，我们应该给予更多的机会和平台，让他们在公司的发展中发挥更大的作用。同时，我们也要注重培养年轻干部，通过轮岗、挂职等方式，让他们在实践中锻炼成长。”
“另外，我注意到市里最近正在大力推进‘智慧城市’建设，这与我们公司的主营业务高度契合。因此，我建议我们可以积极争取与市政府合作，共同推进相关项目的实施。这样既能提升公司在行业内的地位，也能为我们争取到更多的政策支持和资源倾斜。”
李伟听得频频点头，对徐晨的建议表示高度认可。“徐晨，你的这些想法都很有价值。我完全同意你的观点，我们应该抓住这次人事调整的契机，不仅要在公司内部进行优化调整，更要积极寻求与外部的合作与发展。”
接下来的时间里，徐晨和李伟就具体的工作安排和部署进行了深入的讨论。他们决定，首先要立即成立人事调整工作小组，并明确各成员的职责和任务。同时，要尽快制定出一份详细的工作计划表，确保各项工作的有序推进。
在内部调整方面，他们决定先从各部门的中层干部开始，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔出一批优秀的年轻干部进行重点培养。同时，也将对现有的管理团队进行全面的绩效评估，对于那些表现不佳的干部将采取必要的调整措施。
在外部合作方面，他们决定由徐晨亲自带队，与市政府及相关部门进行深入沟通与交流，积极争取合作项目和政策支持。同时，也将利用公司的行业影响力和资源优势，吸引更多的外部人才和投资，为公司的发展注入新的活力。
既然一把手和徐晨自己都有意离开公司，那么两人离开前，要把手下的人都安排后再走。
随着风声传出，公司里的中层都心思活跃了起来。
相比于机关，公司的作风更加直接，不少人提着档案袋和手提包直接来到徐晨的办公室，又或者是地下停车场，还有直接在家门口等着的人。
这次的蛋糕，主要是一把手和徐晨两人再分。
包括公司集团总部的各部门负责人、各子公司的班子成员，这些重点领导岗位都是徐晨和一把手的囊中之物，两人四六分。
由于这些位置动辄涉及数千万上亿的工程项目，所以价码不低，操作一番下来，陆陆续续进账大几百个近一千个。
徐晨不禁感叹，在企业里真是容易让人下水。
不过徐晨没有选择所有岗位都用米来衡量，一些家里有门路有后台的，则是优先换取支持，自己未来还要冲击县、市的位置，一个人情的价值远超过账户余额。
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