林方政回答道：“可以。厅里的自贸领导小组办公室就设在园管处，于情于理都要算作处室工作的一部分。”
“嗯，那就辛苦你这边也弄一份材料了。”
“好。”
段干化兴致盎然，众人确实眉头紧皱，心中叹气。谁也不愿意弄材料，特别是业务处室，那碰上材料就是愁眉苦脸。大骂上面一天到晚正事不干、净整虚的。
本来是一件应付交差的事，碰上段干化这么一位“写材料”出身的处长，恐怕是免不了字斟句酌、吹毛求疵了。
见大家没有意见，段干化道：“那我们处务会就到这里，接下来继续开支部会。”
无非就是集中学习、投票推选之类的。
一个处室的会，就这样足足开了两个小时，林方政头也麻了。放在之前，无论是侯高胜还是自己，一个月开一次会，直截了当安排任务，政治理论学习也是念个标题，然后把资料打印分发，个人会后去看，效率高的不到半小时就解决了，
可这个段干化还真是个务虚务实两手抓的人，把务虚也做到了极致。不但政治理论学习要逐句通读，还要每个人结合自身工作谈谈感悟，每一步都认认真真在弄。
当然，按照规定，他做的一点都没有错，甚至值得作为模范进行表扬。可凡事都要结合实际，这么搞所耽误的时间与学习的效果相比，又有些得不偿失了。
所以，在散会后，林方政单独找了段干化，委婉表示今后如果不是全处都必须参加的会或者与自贸工作有关，自己可能要请假了，毕竟专班那边事情也多，分身乏术。
段干化对此欣然同意，还特准了白雪也可以不参加。
其实林方政不找他说，他也想找个时间主动说一说了。对他而言，林方政本身就没有承担处室任何日常事务了，单纯挂个副处长而已。而处室作为内设机构，并不执行什么集体决策，决策权系于段干化一人，可以不需要副处长同意。所以林方政参不参加，意义不大，还让自己有所顾忌，也会不自在。
讲完这个，林方政就要出去，段干化叫住了他：“今年一季度的优秀名单是给了谁？”
林方政愣了一下：“我给了白雪，怎么了？”
段干化笑道：“这不是二季度考核马上来了吗？我对大家工作状态不熟，也不知道以前处里是怎么给的，问问。要不二季度给你？”
“我不要，给小何吧。”林方政想也没想直接拒绝了。
小何是处里的另外一名年轻小伙子，三级主任科员。
段干化怔了一下，第一次见给优秀不要的。
看出了他的疑惑，林方政解释道：“段处你可能还不知道我们园管处的传统，除非是某位老同志在晋升的年龄档口，为了让他能在退休前顺利进到一调，今年会给他优秀外，其他情况我们一般是给处级以下的年轻同志，帮助他们加快进步，早点符合提拔副处的条件。”
这也是很多省厅的惯常做法，出于对年轻干部的重视和培养，会把年度优秀分配给他们。一个优秀就能缩短职级晋升半年时间。
假设一个本科毕业的大学生进入省厅，一年试用期满转正定为一级科员（硕士定四级主任科员，博士定二级）。从一级科员晋升四级主任科员，需要2年，此后每进一级都要2年时间。如果22岁参加工作，到符合提拔副处级时，已经是32岁了。
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