“好。”袁莉慧点头同意。
“对了，新分给你的那个小伙子怎么样？”
“你是说唐俊逸啊，挺好的。让做什么就做什么，从不叫苦叫累的。能力也不错，好多事没教就会。就是话有点少，闷闷地不聊天。现在主要是让他负责内勤这一块。”
“嗯，既然人还可以，有时间也带他接触一下目前的核心项目。这边我也会争取再要一个老同志过来负责一下内勤事务。”
也不知道是不是潜移默化的影响，林方政的领导思维与王定平、宾良骏有很多相似之处，其中对于年轻人的重视和有意的培养几乎如出一辙。
在他看来，只要自己在雪林乡一天，就要为它的长远发展去考虑。袁莉慧迟早是要提拔或调动的，经济办不抓紧培养善于发现、敢于改革的年轻人，就可能出现断层，思路不能一直保持年轻闯劲，最后又会落后。这就如同接力赛，一棒接着一棒，须臾不可松懈。
与林方政相处了这么久，袁莉慧怎么可能不明白他的心思，点头道：“好的，明天我就先带着他一起，先让他熟悉熟悉。”
在互相推送对方的联系方式和V后，袁莉慧离开了。
林方政本想掏出手机问问孙勤勤有没有时间一起吃个饭，转念一想，这次过来纯粹是工作，鲁胖子又急着走，倒也没那个必要了。
第二天一早，林方政就去县里开会了。
这个会是由县委常委、常务副县长主持召开的，主题就是“奋力实现财税收入双过半”。所谓“双过半”，即时间过半，市里分配的收入任务也要完成过半。
财政收费、国地税（改革前）收税，会议呢也主要是以他们两家为主，乡镇的就是旁听一下罢了。
在当下发票链条化、信息化的时代，如果说财政方面有些费还在让乡镇代征代收的话，那税收方面就完全电子化，插不上手了。
所以林方政参加这个会，其最主要目的，当然是为税费征收提供充足的后勤保障和协助配合。
这边林方政安安静静开着会，听着财税两家例行诉苦经济形势如何下行、县域经济如何拉垮、税源如何枯竭，无非就是想方设法要人要钱嘛。
另一边，袁莉慧已经与鲁延在办公室见上了面。
“鲁总您好，我是经济办的袁莉慧，林乡长让我在这等您。”扎头干练的马尾辫，穿着一件白衬衫、一条铅笔裤和一双低跟尖头小皮鞋的袁莉慧大大方方伸出手去。
“你好。”鲁延跟她握了一下手，然后介绍身后的人，“易中龙，我的产业规划总监。”
身后一个戴着眼镜，西装革履，看上去30岁样子的年轻人伸出手来：“您好，袁主任。”
“这么年轻就做到了鲁总的产业总监，肯定能力不一般。”袁莉慧夸了一句。
“哥伦比亚大学留学归来，每月固定十万，出差另算。”鲁延自豪地介绍，仿佛花的不是他的钱一样。
不过这也是企业家的通病，越做大做强，就越僵化、官僚化，比起费尽心思去考察员工的能力素质，不如直接看学历来得快，也更装饰门面。
“哇。鲁总真大气！不愧能越做越强！”袁莉慧竖起大拇指，继续吹捧。
“哪里。”鲁延摆了摆手，“我兄弟既然不在，那就有劳袁主任带我去看看了。”
“好，这就出发。俊逸，你也一起吧。”袁莉慧拿起公文包就往外走去，“鲁总，我们派车比较麻烦，所以可能要麻烦坐您的车了。”
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