欧学明匆匆来找白钰，诚恳地说：“白书计，我知道您对创文工作很不满意，这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定，我无条件服从、坚决执行。但是白书计，晓诚也不是故意消极怠工，请假的六天一直埋在党校忙得不可开交，要追究责任的话主要责任在我，一是没向作宁请假，没向您汇报；二是组织部事务性工作都压在晓诚身上，没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现，严厉批评，从轻处理，尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”
他不敢提常委会讨论，因为肖晓诚违反的就是常委会决议，还有什么讨价还价？
白钰高明之处就在这里，提前堵死对方反击的途径。
“学明说对了，撞在枪口上，”白钰道，“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚，这种现象普遍存在，为什么单单把他揪出来？一是时间最长，其他同志溜两三天就回来了，他连续六天；二是影响最大，我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部，杀一儆百！所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能，肖晓诚处理轻了，就起不到震慑作用，创文工作就无法有突破性进展！”
“这样对晓诚很不公平，”欧学明辩道，“主要责任并不在他，况且两边都是工作……”
白钰一字一顿道：“冠佐跟李卓两位同志打架，李卓被调出常委班子，公平吗？打架也是为了工作，又不是争风吃醋，可以这样理解？”
上升到这个高度，欧学明也不知说什么才好，说重了怕得罪路冠佐，说轻了怕白钰不高兴，支吾道：
“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报，继续保留职务和岗位以观后效。”
白钰摇摇头，道：“学明啊，从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身，反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题！几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’？就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体，运转自如；我们的体制也是，每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位！”
白钰道：“关苓现在的情况是什么？肖晓诚抽调到创文指挥部，区区党员积极分子培训班都搞不定了，这样的情况是不是很可怕？说明组织部内部找不出与肖晓诚同型号的螺丝钉。我再说句乌鸦嘴的话，万一肖晓诚出了车祸、得了重病、突然被双规，县委组织部是不是要瘫痪？”
“不会不会不会，”欧学明赶紧辩白道，“其实……怎么说呢，领导班子分工基本就是这样，很少愿意临时接手别的领导主管工作，能推则推因此造成……今后要强化全局一盘棋思想，不能存在看好自家一亩三分地就高枕无忧的本位主义。”
“再则把肖晓诚这些螺丝钉抽调到创文指挥部，又组合不起来精密高效的机器了，简直一盘散沙！”白钰道，“又反映什么问题？说明肖晓诚等人在一个单位部门万年不动，一旦离开就不会工作了！公务员管理条例里面明确要求的交流制度呢？组织部门就不带头实施，怎么要求别的单位部门？！”
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