对于这两个岗位，作为政府一把手的路冠佐势在必得，早早与欧学明私下协商好人选：
凤岗镇镇长潘小华调任财政局长；政府办常务副主任王凯提拔国资委主任。
凤岗镇是关苓第一大镇，作为镇长潘小华享受副处待遇，到财政局相当于不折不扣的平调；享受正科待遇的王凯三年前就试图冲刺国资委主任位子，可惜被时任县委书记的殷至舟坚决狙击，无奈之下找了位年龄偏大却被各方所接受的暂时过渡。
此番再不上位，王凯就将失去晋升机会，只能在政府办熬到退休。提拔理由倒是十分充足，一是王凯调到政府办之前就是国资委中层干部；二是作为常务副主任，他负责对接国资委相关工作。
但这只是路冠佐单方面观点，王树秀、徐云岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法，且都提出自己属意人选，一时间形势比较复杂。
然而通常来说，在涉及正务系统干部人选分歧较大的时候，都会略略倾向正府一把手意见。
白钰之所以中午挑刺发飙使得谭明生置于非常难堪的地步，就是借题发挥，抢先压住路冠佐的气势。
在两个关键岗位人选方面，白钰并没有特别钟意的，对潘小华和王凯也没有恶感，属于那种无可无不可的类型。
但作为县委书记在权衡人事调整和权力配置问题上，要考虑的不仅仅是“事”，另一个重要因素是“人”，加起来才是“人事”。
具体地说，白钰要避免造成两个极端局面：一是路冠佐系一系独大，王树秀等本土系失去对其制衡作用；二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持，导致县委这边说话没人听，唯路冠佐马首是瞻。
说穿了还是两个字：平衡。
本土系与外来干部之间要平衡；本土系内部要平衡；县委与正府之间也要平衡。
此时还处于正式较量前的接触战，路冠佐怎会轻易亮出底牌？避重就轻道：
“学明也催促过我多次，说不能叫两位同志超龄服役，那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可，一是干部年轻化，财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部，更要培养干部；二是干部专业化，让专业的人做专业的事，绝不能出现外行指挥内行的笑话。”
潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部，本身就带有培养锻炼的意图；王凯也出身国资委，因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。
白钰赞赏地说：“冠佐说出了干部提拔任用的关键，我赞成！我还想加一个知识化，这里的知识不单指专业知识，而是包罗万象的综合知识，未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划，作为财政国资就要了解金矿，了解水利，了解旅游和水土涵养，不然凭什么审批项目？凭什么给予财政拨款？”
白钰从全新角度诠释“知识化”，让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞，想了想道：
“白书记，纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄，超龄一律免谈；专业化看履历，有过从事专业岗位经历的优先；可这知识化怎么量化考评？看文凭吧，现在提拔任用干部起步标准就是本科，如果说重用研究生、博士生，纵观关苓也没几位啊。”
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