再比如从偏远乡镇调到县城近郊，基本上只要阚树提了没人反对；
还有机关股级干部到乡镇解决副科级问题，打通阚树这条线后就不是问题——以俞树、白钰怎会认识机关股级干部？
一个经典的操作案例是联泉镇戚镇长，堪称阚树得意之作，若非被白钰一棒打回原形简直能写入将来的回忆录：
阚树任玉泉镇书记时，戚只是镇经发办办事员，因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导眼色行事，相中他后立马调到镇党正办任主任；
阚树调到联泉后，又把他带过去第二年便享受副科待遇；
之后阚树调到县里并没忘了继续栽培，让他调到渑泉当宣传委员，再调到联泉当副镇长；
等阚树在常委会上提名他当镇长时，常委们一看履历很全面啊，先后工作过三个乡镇，熟悉经济工作，主持过党正办工作，党务正务都有参与，这样的干部肯定要培养，遂顺理成章通过了。
不过，官场中人都不是呆子，群众的眼睛也是雪亮的，同样的招数套路用久了难免露出马脚，此次阚树的人事调整方案还没正式端出来，已有源源不断的举报信飞到俞树案前，有些阚树自以为的暗牌，在俞树眼里已是明牌。
“咦，怎么回事？”
拿到人事调整方案后白钰看到附表第一行就愣住了，上面赫然印着“翟华兵，砀林镇镇长，拟调整为县财政局局长，副处级”！
关于财政局长人选，白钰由于情况不熟悉并没有倾向性意见，但翟华兵这个人给他的第一印象不是很好；春节以来两次到砀林镇调研，翟华兵不是“下了村”，就是“在县里跑手续”，总之不想跟白钰见面，以镇长身份汇报工作。
这样的角色，白钰自然没好感，所以县组织部常务副部长许永和来征求意见时，白钰特意点了一下，说财政局是处于桥头堡的重要单位，局长人选必须慎之又慎，最好先征询俞树书记的看法。
然后白钰轻飘飘甩了句，从财政局内部选拔更有利于激励机制嘛。
按官场语言艺术，这就是委婉的反对，作为老组织干部的许永和应该听得懂，起码俞树同意后要专门打个招呼，说“俞书记原则上同意”云云。
揣着疑问一行行往下看，却听庄骥东笑道：“我和祥鹏同志刚到商砀没几天，两眼一抹黑，名单上的字都认识，人一个没见过，呃，是不是先大致介绍一下？”
在座常委都听出他语气里的不满。
也是，一共八位常委，两位新上任也占四分之一了，按说涉及到47名这样规模的人事调整，再延后两个月是比较适当的。
阚树也很郁闷。
上次为人事调整吵架，白钰也这么说，可板子能打到组织部门身上吗？根源在于去年到现在是商砀的多事之秋，事端一件接一件，县领导病的病、倒的倒、死的死，走马灯似的换个不停。
然而人事调整不能一拖再拖啊，干部任职期限、交流期限等等都有规定的。
“请永和同志简要介绍吧，尽量精炼些。”阚树道。
其他常委都不吭声，听许永和“精炼”地介绍——饶是如此还花了四十分钟，平均每位人选不到一分钟。
“也太精炼了……”
庄骥东感觉根本听不出实质性内容，叹了口气说。他倒也不存心第一次参加常委会就充当搅屎棍角色，而是庄彬提醒过，常委会是最能体现领导干部反应、水平和能力的角斗场，能强硬的时候绝对不能软弱，否则将愈发沦为可有可无的边缘人物。
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