时间，一分一秒的过去。
看得十分认真，因为从标题上，大家全都看到了刘飞似乎有一种要搞大动作的意思，要知道，虽然刘飞是主抓人事工作的，但是这个人事工作却和众人息息相关，因为不管是哪一个，如果要想让下面的手下真心的效忠自己，不掌握一定的政治资本是绝对不行的，而这个政治资本最关键的便是官帽子，你能够给下属们升官，那么下属们肯定就会效忠于你。
所以，大家都清楚，这个文件很有可能和自己的未来息息相关。
此刻，沈中锋越往下看，额头上的汗珠便噼里啪啦的往外冒得越快，因为在这份文件中，刘飞十分清晰的提出了一系列深化干部人事制度改革的主要措施，除了简单的提到了厅处级干部公开竞聘之外，还提到了一个从商业领域引入进来的末位淘汰制，被刘飞称之为“官场末位淘汰制。”所谓的末位淘汰制，顾名思义，就是说，在一些官职的安排上，工作成绩比较差的，综合排名在最后的官员直接被淘汰，该调职的调职，该降级的降级。在文件中，刘飞具体的举了一个例子，沧澜省有12个地市级，每个地级市都有一名市委书记和一名市长，那么这两个人都会自动进入末位淘汰制之内，当末位淘汰制启动之后，每一年为一个周期，一年之后，根据刘飞列出的一个公式，这个公式很好的结合了《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项规定，通过对每个人的业务能力、道德素养、发展经济等水平等手段对干部进行综合评分，在结合现有干部评分指南的基础上，对于干部发展经济的能力进行了突出考察，而其中，干部发展经济的水平占到了相当大的比重，假设说如果一个地级市的经济发展速度和经济总量等指标在实施末位淘汰制第一年的时候处于全省的后三位，那么处于后三位省份的市长和书记将会直接被亮黄牌，如果第二年年末再次进行评比的时候，这个地市依然是处于倒数后三位，那么连续两次处于倒数后三位的领导将会直接被淘汰出局，对其工作进行重新安排，但是绝对不是提升，最好的结局也只能是平调，至于连续两次排名前三位的领导，则将会列入待提拔干部名单，在有空缺职位可以进行提拔的时候，优先挑拨那些工作能力强，发展经济水平比较高的同志，如果在五年任期内，某个地市有2年处于后三位，则领导干部进行调整。
当沈中锋看完文件中有关计算公式部分的时候，沈中锋心中一喜，暗道：“看来刘飞思维不够严谨啊，我可以拿这个做一做文章，因为刘飞忽略了很多东西。
然而，当沈中锋继续往后面看，他的眉头又紧皱起来，因为在后面，刘飞又指出，这个末位淘汰制只是作为一个重要的参考，而如果某个地区多次发生群体性事件以及发生严重的环境污染事件、安全事件，数据弄虚作假事件，则属于主要领导干部提拔的一票否决范围，一票否决的出现，则对干部们提出了更高的要求，要求领导干部们在发展经济的同时，也必须要注意维护地区的和谐稳定发展，要注意老百姓的生命财产安全，要保护好环境，绝对不能为了发展经济，引入一些污染比较严重的企业，让子孙后代为短时间的经济发展买单，看完后面的那些附注之后，沈中锋彻底郁闷了，因为他发现，刘飞这一次提出的这些计划，可以说在逻辑上相当严密，自己根本找不到任何可以对这份文件进行攻击的东西，因为这份文件上的很多东西，完全都可以在现在通用实行的很多政策文件上找到相关的指示，只不过刘飞提出的这个末位淘汰制还算是比较有些新意的，当这个一旦推出来，那就逼着这些领导干部们想尽办法去发展经济，因为一旦相关地市的经济掉入了全省排名后三名，那么这三个地市的领导距离下台就不远了，如此一来，就给了更多有能力有想法的干部们一个发挥自己能力的舞台，尤其是让沈中锋比较郁闷的是，在这份文件中，刘飞并不仅仅是把经济发展最后三名列入了被淘汰的名单中，对于各个地市的经济发展速度也做出了重要的量化处理，也就是说，如果某个地市虽然经济总量比较大，但是如果经济发展速度比较慢，甚至是出现负增长的情况，按照刘飞提供的计算公司，那么就算是这个地市经济总量比较大，但也有可能落入后三名的名单之中。而一些经济总量比较小，但是经济发展增速比较快的地市却并不一定会落在最后三名之中。
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