几家电缆公司，同样出现能人留不住的情况。
“我那个公司，有个能人，想跳槽。我好说歹说，才把他留住。”
“怎么留住的？”
“给他加了工资。虽然加了，过不了多久，他可能又想离开。我就想，这样下去，就他一个，还好办。要是一些关键岗位上的人，都这样跟我叫板，公司怕是承受不了。主要是时间上，人的精力上。”
“用工资留人，不是根本上解决问题。要想留住人，得下狠手。得有关键的一着棋。”
“房子问题解决，可能就是从根本上解决了问题。”
“有道理。安居乐业。”
这个道理，很明显。如果有住房这个福利拴着，想走的人，就得掂量，是不是合算。离开前，是要把房子交出来，或者，另外追加补偿金。几十万元，可不是小钱啊。
问题来了，在城区盖房，就一个拿地，价格偏高。
现在，工业园里的多数企业，还没有到有大量闲钱的时候。生产要扩大，设备添置，就需要大笔的款项。
大家聊着，议到了到哪拿地的事。
在城中心拿地，肯定不合算。
有人提出，到郊区去拿地。
“我有一个朋友，到郊区去拿地，一亩才三万元。”
“你们这样说，在画饼呢。地拿到，建筑成本这一块，要严格控制，不然，费用太大，企业也承受不起。”
远峰有了提示。
“诸位是不是知道，远程集团下面有一家房地产公司，已经在天宇广场建设中，积累了一些经验。在成本控制上，应该不是问题。”
“对呀。我们怎么把这个忘记了。”
张永琪笑着，“你们忘记。我可没有忘记。我建议自己盖房子，就是想用远程集团的房地产公司来做的。在这个工业园里，所有的企业，就是兄弟。自家人的钱，可以赚，但不能赚太多。”
远峰说：“这个，我可以代柏坚强做主。天宇那边是怎么操作的，拿到地后，参照那个模式。应该可以吧。远程的地产公司，不会赚大家太多的钱。”
“可以。”
“可以。”
“要是这样，那就太好了。员工们要是知道了这个消息，还不知道怎么开心呢。说实话，远程集团在天宇广场那边建设了几幢高层住宅，让我眼红啊。
我曾经想，要是哪一天，我们公司也可以像远程集团那样，就好了。现在看来，希望就在眼前啊。”
大家高兴后，有人提了一个问题，不亚于是泼了一小盆凉水。
有老总提出，在偏远的地方盖房，地是便宜了，员工们的上下班怎么办？
“交通车啊。”
“是工业园开这种交通车，还是公司自己弄。小公司养车，不合算，没这个资金实力。养车，还要养司机。”
有人提出一个设想，“几家公司拼车呢？”
有人反对，“短期可以，长期出问题。”
远峰说：“这样吧。你们出了思路，我来想后续的办法。”
要想制造工业园有一个长足的发展，保护后劲，就必须考虑衣食住行的事情。
身在管委会主任位子上的远峰，现在考虑问题，就是把制造工业园当成一家大的集团公司在考虑。
不但要把一些有前途的企业招商进来，还要留得住。不但要留住这些企业，还得帮助这些企业留住里面的人才。
有了大批的人才，制造工业园就有了充满活力的根本。
建设园区商住楼，吻合远峰的基本思路。
如果不是基于这样的考虑，远峰也就不会考虑接手劳动局下面的那个技校。
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