389 0.083！低得令人发指的招聘录取比例
“有业务了？给167厂那边打电话，让他们把专门改装的教练车送过去。”
杨威接到电话后，也是松了一口气。
哪怕目前只有一辆车的订单，说明他的方案没问题的。
至于上级什么态度，他根本就不管。
能符合政策，谁都没法说什么。
“杨威啊，咱们这是不是涉足的东西太多了？红星所这边，只是研究所，现在管理力量都不够。一旦在西南四省的省城甚至其他城市开展驾驶培训等业务，需要的人，太多了……”梁昊一脸忧愁地看着杨威。
红星所的发展，越来越让梁昊这个所长把握不住了。
同时，他也在杨威面前，开始越来越自我怀疑自己的能力跟水平了——杨威提出什么，什么就能赚钱。可红星所的其他人，根本就想不到赚钱的点子。
“人员不是问题。驾驶培训学校的教练，直接去找冠鹰旅就行，每年他们都有同志退役，退役的驾驶员数量也不算少，咱们都消化不完的；至于其他的人员，各大城市里有大量返城知青，直接通过考试等方式招聘人员……”
汽车服务公司不同于红星所的各个项目用人要求那么高。
红星所招收的人员，技术方面有着非常强的专业性；管理人员则需要丰富的理论知识。
要求高，人员缺口自然没那么容易解决。普通公司的普通人员，根本就没有那么高的要求，现在又不要求无纸化办公呢。
“所里的管理人员缺口很大，要不咱们也招聘一部分知识青年，不用等学校的分配？”
梁昊听完杨威说的人员缺口解决方案，试探着开口。
只要杨威同意降低红星所的行政人员要求，红星所的用人需求，就会降低很多。
而且，这也仅仅只是梁昊对杨威的试探。
杨威在这事情上松口，其他的事情才好开口。
“如果只是普通的后勤工作，选拔一批有潜力的知识青年进入红星所基层管理担任办事员倒是没有问题。不过，最好的要求是高中毕业。”
杨威想了想，这确实也是解决目前红星所人员紧张的办法。
“那是肯定的。这些人即使进来，咱们也没法直接使用，可以选拔一批充实所里的管理队伍，然后再选择有潜力的送到大学校园委托培养……”
梁昊见杨威没有反对，顿时就松了一口气。
就怕杨威反对。
“还有，我觉得咱们的一些技术人员，诸如编程这块，所里的编程人员需求越来越大，而程序员，大部分都是只需要编程，计算机硬件什么的根本就不需要，甚至是否会英语口语也不重要……”
梁昊一边说，一边紧张地盯着杨威的反应。
他已经决定，只要杨威眉头皱起来，他就立马转移话题。
结果，杨威没有皱起眉头，倒是饶有兴趣地盯着自己。
“咱们是不是也通过选拔考试，招聘一批人员根据我们的需求来使用？”杨威瞪大了眼睛。
满脸不可思议地看着梁昊。
“要是不行，这就算了……我们这也只是提议。”
看着杨威这表情，梁昊就认为杨威是觉得方案太过不靠谱，赶紧改变口风。
“所长，这方案非常好！基层程序员只要掌握编程基础就够了，框架什么的不需要他们去搭建，只是充实代码……而目前，国内计算机专业算是新兴专业，很多学校都没有，而我们的软件开发项目设计的又多……”
杨威高兴地说道。
之前他确实是一叶障目，把这个给搞忘记了。
在初期，计算机软件所需要的功能没有那么庞大，但是却需要大量的代码来实现软件的各种功能，这就让红星所对程序员的数量提出了非常高的要求。
80年代初期，别说是华夏这种微机技术刚起步的国家，就是欧美这些诞生计算机的区域，程序员的数量都不是太多。
说到底，还是因为技术刚起步。
杨威站在后来者的角度，清楚地知道如何快速培养出大量底层的程序员，只要程序员数量足够，红星所的很多软件开发项目，都能加快速度。
全国范围内，每年毕业的计算机专业人员都不多，何况还有众多单位有着大量缺口呢。
“真的能行？”
“绝对能行！计算机程序开发软件等都是来源于西方，可程序中使用到的英语单词都是常用的，而且也只是计算机语言中的一个代号，并不多……完全可以先通过考试，招聘一批数学基础好的，再进行程序基础培训，如果学得好，半年时间，就能投入工作中……”
杨威兴奋地说道。
他自己完全是灯下黑。
一直缺人，几十年后，尤其是在九十年代跟二十一世纪初期烂大街的电脑培训等，自己居然忘记了。
要知道，那时候的电脑培训，可只是培训基础的办公软件操作等。
甚至连开关机，打开软件等计算机最基本的操作，都是属于培训范畴！
在这年代，微型计算机价格太过昂贵，就是大学生，也很难有机会接触到，更不要说拿出来培训了。
很多看起来高大上的东西，实际上，并没有不了解的人想象的那么复杂，要求也没有那么高。
“这也是根据你提出的驾驶员培训业务想到的，咱们用人需求太大了，而且随着民品业务的扩张，需求会更大。咱们军品领域需求本来就大，民品业务挤占了太多技术人员的时间，人手足够就可以把两边的业务分开，以此来提升军品项目安全性……”
梁昊见杨威满脸兴奋，脸上终于浮现出了笑容。
终究，所里的领导干部们也算能出些主意，不会在什么都是杨威干的情况下显得那么无能。
至少能跟上杨威的脚步嘛。
“那没有问题。这个所里决定就行。”
杨威说道。
他很清楚，通过这种培训进入红星所下属单位的人，除非能力特别出众，否则一辈子基本上都会被限制在基层岗位。
目前这是最好的解决办法。
高考虽然恢复了，可之前工农兵推荐上大学培养出来的人，良莠不齐，交白卷都能上大学的时代，学生的基础知识如何，在哈工大待了八年的杨威自然清楚。
很多人进入大学，连初中跟高中的基础知识都没有掌握，大学教授们需要花费大量的时间来给他们讲解最基础的知识，否则大学里的基础课跟专业课根本就听不懂。
在短短几年的时间内，哪里能学多少专业知识？
现在直接选拔，提供专业培训，可比当年推荐上大学时代不愿意学习的工农兵大学生靠谱多了。
“对了，咱们培训的人，不只是可以自己用，还可以给相关单位培养人员。比如咱们现在不是已经开始有了设计软件嘛，也可以给相关公司提供专业绘图人员的有偿培训……”
什么都是生意。在什么行业都处于空白的八十年代，杨威瞬间才发现，能赚钱的，实在领域，实在是太多了。
操作得当，红星所哪怕军品装备没有部队的订单，靠着涉足众多民品领域甚至是一些被忽视的领域的收益，也能支撑所需经费。
“这样能行？”
“肯定能行的。不过刚开始咱们先进行小规模的实验，培训的人堪用，再考虑其他。”
杨威说道。
试试呗，反正不需要投入太多的资金。
万一成功了，能解决红星所很大的麻烦，加快红星所的发展。
于是乎，梁昊立即回去召集红星所的高层开始讨论自己招聘、培训所需要人员的事情。
跟驾驶学校的培训不同，红星所其他方面的人员培训是因为自己用人，所以直接采取考试招聘的方式，通过考试，然后进行半年的高强度专业培训，通过最后的考核后，直接进入工作岗位。
最初通过招聘考试的人，以学徒的身份，每月领取18元的工资。
这种事情，红星所因为大量军品项目的关系，再一次挂到了西南局的名下。
第一个试点就选择山城，通过满城乱窜的出租车以及在报纸上宣传等方式，在临近81年春节的时候，整个山城无数待业的返城知青甚至是在校的高中生，都开始踊跃报名，准备参加红星所第一批试点招聘培训考试。
“这……”
当看到报名人数后，梁昊等人傻眼了。
红星所第一批试点培训人员招聘数量为60人，而报名人数，超过了7万人，达到了7.2万人！这就意味着，1200人竞争一个得到红星所培训的机会。
录取比例达到了0.083%，低得令人发指！
比刚恢复高考全国570万人争取27万机会的第一届高考录取比例还低了无数倍！
“有这么多人？咱们不是限制了报名条件？”
梁昊嘴角抽搐地看着负责这事情的劳资处主任郝玉山，好一阵才回过神来。
西南局挂名的啊。
西南局有那么大的号召力？
再说了，这第一批可是都明确了培训方向：计算机编程。
报名的这么多人，有多少能知道什么叫计算机编程？目前的就业形式有这么紧张？
“所长，你有所不知。报名的这些人，不只是返城知青，还有这几年高考落榜的应届生，甚至还有刚上高一的学生……”
虽然学徒期只有18块钱的工资，可对于没有工作的年轻人来说，有着莫大的吸引力。
何况，培训的还是一听起来就高大上的计算机编程。
只要培训结束通过考核，直接就转正，工资跟大学毕业参加实习的人工资一样，每个月49.5呢！
怎么能不吸引人呢？
“这么多啊？那就把招聘人数翻一倍吧。对了，年龄上也做出限制，超过28就不要了。”
杨威对于这么多人报名，并不意外。
可内心也是被这低得令人发指的录取比例给震撼到了。
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