电话是江南省委组织部直接打来的，明确要求粟子莹在未来的一个星期内，不要离开崇州市，做好随时接受上级部门调研的准备。
这个通知很官方，再多的信息也没有了。
不过，稍加推测，粟子莹不难得出结论，这是有中央机关来崇州市做调研，而且还是不公开的秘密调研。
那应该就是来调研行政服务大厅了。
省委组织部长罗世杰送申书记来崇州上任时，当天下午，特意来行政服务大厅进行了长时间的考察。
并且在第二天的上午再次过来，带走了一些关键数据。
这些数据基本上涵盖了整个政务大厅人事结构上的一切影响和效率。
组织人事上有一个萝卜一个坑的特性，这就注定了它变动的影响是多面性的，发挥的效益是弧形的。
这也是为什么越往后人事调动越频繁的主要原因。
像80年代，官员从副乡长干到乡党委书记不出乡，从乡党委书记干到县委书记不出县的现象很普遍。
这种体制上的固化造成了很多土皇帝、土霸王，对党的领导是不利的。
国家也意识到官员干部的流动性很重要，但在90年代，一任县委书记干十年的现象还是很多的。
想要更改，也需要时间慢慢摸索、慢慢适应。
现在，国家居然对一个县区级的政务大厅产生了浓厚的兴趣，可见人事改革的紧迫性和政务大厅的先进性了。
“刘主任，省委组织部通知我，做好调研的接待准备工作，一个星期内不要离开崇州市。
二棉厂维稳这一块，你要尽全力抓好。”
粟子莹和刘广林说这一段话，有两个意思。
一个意思自然是让刘广林不要瞎跑，既然是国家部门出面调研了，政策风险可以说是完全没有了。
那么，在这种情况下，就不合适把刘广林这个政务大厅的创始人给藏起来，那样的话，粟子莹就不是保护刘广林，是在贪他的功劳了。
还有一个意思，就是字面意思，维稳！
要是在这个关键时候，上访到中央调研人员面前，申佩吉书记你也别干了，退休养老去吧！
中央是一定会追究责任的，而且还是一查到底的追责。
“二棉厂这一块，现在最大的问题就是让他们动起来，人闲是非多！”刘广林想了想，向粟子莹建议道，
“我意见，经开区拿出一笔卫生经费，把全区那些有上访倾向的人组织在一起，搞卫生，给整个经开区来个大扫除。
因为是临时性的，他们的工资可以日结。
这样不但能确保经开区的卫生能达标，也能让这些困难家庭赚一笔钱暂时缓解下困境。
最主要的是，能达到我们控制上访风险的目的。”
粟子莹听到这个建议，思索了一下，不由得眼前一亮，这个办法好啊！
主要是小学弟提供了一种集中控制上访户的思路，而且这种控制是人性化的、非暴力的，嗯，很有搞头！
“你让信访部门统计一下人数，再计算下，看看要花多少钱，然后直接让小齐去找钱主任调出来。”粟子莹安排小齐道，“走办公接待经费，能快一些。”
刘广林想了想，再次向粟子莹建议道：“粟书记，这件事情如果你不放心别人来做，可以交给小齐来搞。
一来，因为小齐的身份，突出了你对这件事情的重视，以及维稳工作方面的预见性；
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