哎耶我去!这家伙越来越蝎虎,这是要干嘛?到底是要离开,还是以退为进逼迫勾汉蓉让步?或者是另有企图?
张涵似笑非笑看着耍宝的男人,这家伙离开清远市,绝对是那边的损失。凭他的本事,在任何地方都能闯出一番事业呀!
同样的,在任何地方也都是一个不省油的灯,当他的领导首先要有一颗大心脏,否则的话,气都要被气死了。
跟在他身边还真是无语了,唐一笑感觉自己像是坐过山车,忽上忽下居然有种晕车的感觉,偏偏的邓某人还幸福的很呢。
最幸福的无疑是芮蕊,女人忽然发现,跟在邓某人身边和跟在刘教授身边完全不一样的感觉,一个是刺激到骨子里,一个是稳到了极点!
没错刘枫教授就是稳,看似一个个出彩的政策和政绩,事实上却是稳中求进,每一次都能取得比预期更完美的结局。
但是邓某人这边不一样,这家伙搞出来的是一次次惊喜甚至是惊诧,总是能在最不可思议的地方,给你来一个极速漂移!
女人很喜欢这种平淡中带着刺激的感觉啊!以往的人生太过平淡无奇,只有跟邓某人在一起,才感觉到,原来体制内的人生一样可以很精彩!
有趣!别看徐晓峰年轻,可是跟在爷爷身边成长的他,却有着不一样的人生体验,像邓某人这种行事作风他很喜欢。
一旦确认对手,就要一次次施以打击,只要对手不死打击不止,就像针对高海博那样,数字干部不过是打击的开始啊!
再看看他针对田高明和尹志峰的手段,堪称流氓手段了呀,一边吃了人家的糖衣一边把炮弹打回去,不过徐晓峰很喜欢,黑化的邓某人才是最强大的。
本来要处置邓某人的勾汉蓉,此时无论如何不能放走他:“邓华同志不要意气用事么,身为我党的领导干部,怎么可以小孩子气?”
如果在邓某人申诉之前把他打发了,也许别人无话可说,可是人家到自己面前一番申诉过后,再放走他那可就要出大事了。
因为小小处干影响到自己在中组部内的威信,影响到自己在诸多老干部心目中的形象,这种事万万做不得的,得不偿失呀!
“对试点办公室的工作,整体评价是好的嘛!”这纯粹是违心之语,偏偏的当此情此景不能不说,“你们很好的完成了组织局和直属机关管理局的试点工作,得到了很高的评价,这一点我要向各位同志致以崇高的敬意!”
啪啪啪!掌声有点单调,不过很快大家反应过来,一个个鼓掌为勾汉蓉副部长助威,高海博等几位也不得不违心的鼓掌,憋屈呀!
真的很憋屈,明明是自己理由充足,要给予邓某人致命一击,没想到却被他倒打一耙,这一耙够狠,打的高海博眼冒金星。
高副局长很清楚一件事,经过今天的场面,他新工作算是彻底报销,想要当邓某人的领导,估计要下辈子了,太特么憋屈了!
还以为可以报复姓邓的,可以抹去数字干部的污点,没想到反而成了邓某人翻盘的机会,为什么会这样啊?
其实勾汉蓉比他更憋屈,老勾不喜欢变数,当官这么久早就习惯了平静的生活,习惯了平静的工作,冷不丁冒出来一个干部考核分级制度,简直是要搅乱天下的态势么。
看看数字干部就知道,这个什么属性化数据模型绝非无害的项目,恰恰相反这是一柄杀人不见血的刀,没错就是杀人不见血的刀!
甚至比杀人的刀更残忍!对于体制内干部来说,身体的死亡并不是最可怕的,最可怕的是政治上的死亡,一旦被人在政治上判了死刑,这辈子等于提前终结。
而这个属性化数据模型,就是要在政治上给你画出三六九等,就是要让你的政治潜力被明码标价,一眼看穿你未来的高度。
看看高海博的12.5分就知道,高公子在邓某人心目中,充其量当个科员,算起来连科员都不合格,可是高海博却已经是副司局级干部了,意味着小高同志已经透支了潜能!
多么恐怖的一个模型!多么可怕的一次试点?勾汉蓉害怕,害怕有人给自己和自己人打分的时候,出现诸多的数字干部,那个时候让勾家人情何以堪?
老勾忍住心中的恶心:“事实证明属性化数据模型具有实际价值,很有可操作性,我们要大力支持推广全新的组织工作创新,因此将会展开地方组织工作试点!”
终于聊到正题了,小邓同志暗暗冷笑,任你狡似鬼也要喝我洗脚水,不就是要把自己打发出去么?算个屁呀,本人早就不想在中组部待着了。
这个绝对是心里话,呆在中组部感受到强大的气场,根本不适合邓某人的性格,这家伙更喜欢天马行空,更喜欢自由自在。
可是到了中组部之后,这种天性几乎被彻底压制,即便有一点点的放纵,都会被各方势力挤压回到原点,就像是钟摆一样。
只能在人家限定的轨道上摆动,不管是轨迹还是摆幅全都被设定好,这个真心不适应啊。
前世的邓某人是宅男不假,可是谁说宅男就一定要守规矩的?不信你到网络宅男家里看看,看看他的硬盘存储,看看他浏览记录就知道。
宅男恰恰是最不安分的一群,只不过别人不安分的是身体,宅男不安分的是大脑,也许还有五指姑娘?
咳咳!想偏了,邓华貌似认真倾听勾副部长的“废话”,这位为了把自己送下去,也算是煞费苦心,居然找出这么多的理由啊。
其实小邓同志真心不适应拐弯抹角的,想要说什么话直来直去最好,何必浪费口舌浪费口水呢?勾副部长您辛苦了,我都替你的舌头着急!
到了正题了:“……有鉴于此,中组部领导决定,派最优秀的干部支持祁连省的组织工作建设,同步开启属性化数据模型构建,争取在最短时间内,为祁连省组织工作打开局面,让干部考核分级制度在河西走廊播种开花结果!”
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