此前不是没有提过,可是没有哪一个组织干部真的承担过责任,毕竟人心隔肚皮,谁敢保证一眼看穿人品啊?问题是眼前小邓处长似乎不是说笑,而是要动真格的,难道真的要搞推荐干部负责制?
“咳咳咳!”彭珊咳嗽几声,“选拔干部是一项系统工程,组织部门所做的有限,仅仅是汇总各方信息、根据档案资料做出判断。说白了组织部就是最后临门一脚把人送上去,如果这也要承担责任,我看组织部工作没法干。”
三处也只有彭副处长有这个底气质疑邓华,媒体记者出身的彭珊反应敏捷,有着记者的反应速度和对关键词的把握。能够走到今天的位子,彭副处长也不只是花瓶,很多时候她比三处其他人更具活力,而不是死气沉沉的。
邓处长直视女人的眼神:“为什么组织干部见官大一级?是不是觉得享受待遇不用承担相应的责任?是不是觉得党和国家把你托举到现在的位子是应该的?是不是觉得自己只需要享受推送入门的乐趣,不用一滴汗水的付出?如果这么想的话,彭副处长可以考虑改行了,不承担责任的工作有,绝对不是组织干部!”
针尖对麦芒啊,小邓处长嘴够黑的,彭珊的脸变成紫绀色,偏偏还无法质疑。彭副处长终于明白一件事,三处不是从前的三处,眼前的处长也不再是从前的处长!
此前那位一向是老好人,你好我好大家好,很多时候都是彭珊提建议,处长大笔一挥通过。不客气地说之前的三处,彭副处长是影子处长,女人没想到小邓同志会突然跳出来,把影子处长扶正的希望打破。
处里面再也没有质疑,邓华扫视全场:“我和三位副处长各自带队下去考核,此次考核首先针对即将提拔任免干部,坚决制止违规用人现象的发生!这里是我针对组织工作写的五条规定,三处选拔任命干部要严格遵守,凡有违反五项规定的清除组织部门,涉及违法乱纪一律交纪委和司法部门处理!”
杀气!每一个人都感觉到杀气!这就是第一把火么?新官上任三把火,小邓同志直接烧向组织部工作程序,甚至给人才选拔任命戴上手铐脚镣,这是要颠覆选拔用人机制么?
此前中组部无数次要进行人事制度改革,事实上每一次都雷声大雨点小,现在小邓同志要干什么?想要把干部三处当成试点?好大的胆子啊!
彭副处长已经在心里给邓某人画上大大的红叉叉,刚上任就敢挑衅组织部的工作规范,这种狂人注定不会长久!彭珊忽然很庆幸,庆幸自己没有选择硬抗,抗上在体制内很伤人的,伤敌一千自损八百,有时候甚至是伤敌八百自损一千!
至于说什么五条规定?大家纷纷接过传递过来的的纸,上面简简单单五条:
第一:对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;
第二:对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;
第三:对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;
第四:对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;
第五:对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。
这五条是当年中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,正是在这一年首提防止带病提拔,跑官要官禁提拔并留案底。这也是邓华重生前记忆最深的,传达文件不久家里就出事了。
大家没想到刚刚到任的小邓处长已经拿出一套规矩,彭副处长脸色越发难看,在组织部门工作一向唯领导马首是瞻。新官上任的小邓处长居然立下规矩,这在组织部门极其罕见,这是要逆天的节奏么?
扫视一眼大家的表情,邓华沉声道:“这五条简单明了,我想不需要我一一解说,在座各位也都是老组干,相信都曾经遭遇过以上五条。可以说这五种选人用人惯见的情况,是组织工作的大忌,是官场败坏根源所在,是干部腐化变质的渊薮,其他部门我管不了也不想管,但是在干部三处坚决杜绝以上五点!”
嘶!这五条切中时弊,几乎囊括选人用人中的丑恶现象,几乎让那些违规提拔干部无处遁形。彭珊暗暗咬牙,女人不得不承认,邓某人在选人用人上有自己的独到之处,最少比自己更擅长总结归纳。
而总结归纳无疑是领导干部必备的能力,彭副处长案子恼火,自己怎么没有想过归纳这五条呢!看上去很简单么,不就是日常工作中面临的人情提拔么?
以上五条中,任一条都离不开人情,没有人情跑官要官没有机会,没有人情拉票贿选也是一句空话,没有人情谁敢把官帽子卖给你?分分钟被举报出事呀!
罕见地彭副处长心里涌起一股子酸意,彭珊很少吃醋的,凭女人堪称女神级的容颜和与之相配的智商,能让美女拈酸吃醋的机会几乎没有,没有人配让她吃醋!
偏偏眼前的小邓处长让彭珊心里酸溜溜的,是吃不着葡萄那种酸:“前三条邓处长总结十分到位,第四条需要实践检验需要时间检验,第五条很模糊,毕竟组织选拔干部也认同进贤任能嘛!对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的红线是什么?我们不能扩大打击面,如此一来谁还敢选拔干部?谁还敢进贤任能?没道理嘛!”
鸡蛋里挑骨头!邓华似笑非笑斜一眼彭珊:“以上五条理解的要执行,不理解的要在执行中理解!干部选拔任命事关我们的事业,一切工作都是由人来负责,我们就是要为国家为川渝市选拔足够优秀的干部充当后备人才!身为组织干部,如果不能选拔优秀的人才,要我们这些组织干部何用?”
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