现在来自燕京城的某人质疑该项目,岂不是说要和黄副部长做对?要把黄川明上位的希望消灭于萌芽状态?几乎是一瞬间,黄川明摆正自己的 位子,此时打压邓华是不明智的,甚至是愚蠢至极的,打压他事实上伤害到的是自己!
“我们都知道在红色年代,人分三六九等,最集中的表现就是档案管理。”黄玉英似乎不想放过邓某人,仿佛二人有着深仇大恨一样,“现在小邓处长提出干部考核分级制度改革,很容易让人想到四十年前的混乱状态,那个时代根红苗正、老子英雄儿好汉成了干部进阶的首要参考指标,损失惨重啊同志们!”
川渝市的领导瞠目结舌,他们不知道眼前的女人和小邓同志有什么样的深仇大恨,如此和红色年代的档案管理制度相提并论,几乎是要把这个项目枪毙的节奏么!
连高海鹏都搞不懂,来之前女人不是这样的呀,当时在大领导主持的研讨会上,黄玉英对该项目的解读最为深刻。为什么到了这里,仅仅是看了那个男人一眼,整个画风都变了!
高副局长的眼神在邓华和黄玉英身上逡巡,黄祺铭一副事不关己高高挂起的样子,黄川明却是有点郁闷。此前有过调研合作,中组部来人很少有这么不给地方干部面子的,今天是怎么了?
莫非有人想要狙击阻止自己上位?黄副部长本就是多疑的性子,现在黄玉英突如其来的表态,几乎让老黄瞬间想到诸多可能,最大的可能是有人看重川渝市市委组织部长的位子,想要横刀夺爱!
越想越觉得有这个可能,川渝市作为直辖市,市委常委组织部长有着相当高的党内地位,甚至比某些省份的省长政治地位都高,怎么可能没有人不眼气这样一个位子?
“咳咳!”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭,知道只有自己出头了,毕竟这是自己的战争!黄副部长已经决定展开一场保卫战,保卫自己上位的机会,坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步,谁也不行!
此刻的黄川明斗志昂扬:“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度,感觉此项目很有操作性,也很有前瞻性。各位同志还是给邓处长一点时间,邓华同志,这个项目是你倡导并主持的,还是请你解读一下该项目。”
小邓同志沉声道:“谢谢领导的提醒!在设想这套方案之初,的确有过相似的困扰,毕竟人不是机器,想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解,才能对一个人有初步的印象,至于说真正的指标化是一个长期的过程。”
怎么感觉没有底气呢?黄川明有种被坑的预感,邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧?仅仅是被一个女人质疑,就对自己的项目产生怀疑,接下来的工作怎么做?
现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的,而是整个川渝组织部的项目,是黄川明上位的重要筹码!如果这个项目刚刚萌芽就夭折,黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂,再想往上走哪有那么好的机会!
会议室的气氛有点沉闷,邓华继续道:“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人,让我怀疑该项目的也是人,最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人!人事制度改革本身就是针对人事管理,那么也就离不开对具体人物的分析解读,之后从个体扩而广之到一个群体,之后从群体普及到整个川渝市乃至全国,所以项目试点不能空谈务虚,而是要找到具体对象具体分析!”
好家伙!绕了一大圈,像是绕口令一样,几乎把会议室所有人都说晕了,无非是要实际操作中认知该项目么!黄玉英差点笑出声,女人可不是要难为小情郎,极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。
当邓华开口之后,女人明显感觉到,身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人,也不知道他是不是和二人有什么过节,但是帮助小情郎是女人的第一反应,所以才会对项目提出质疑。
置身官场近二十年,从小在官宦世家耳濡目染,很清楚干部考核分级制度试点的份量,更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密,黄副部长需要前进一步就要政绩支撑,而高副局长刚刚提拔为常务副,也需要实打实的东西。
眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点,无疑是一块相当份量的蛋糕,足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终,也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度,两个人的抉择几乎没有第二选项!
“刚刚黄副部长说过,请邓华同志讲话言简意赅!”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道,“我想知道干部考核分级制度,相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣,请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙,不要在无关紧要的小节上浪费时间!”
从黄副部长的反应来看,他远比邓华本人更看重该项目,想来也是,人事制度改革一向步履维艰。建国几十年,组织工作想要出现一次改革难如登天,毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。
一旦改革试点工作实施,谁能保证自己的利益不受侵犯?那些四九城的政治世家也好,各地方的本土势力也罢,哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放,这样影响深远的改制,有多重要?
这个毋庸讳言,牵涉越大政治利益也就越大,黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部,为了上位和巩固地位,两个人都有破釜沉舟的决心!
果然黄川明开口了:“邓华同志说的有道理,人事制度改革离不开具体人和事,现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨,认为这是一项很有前途的政策,希望中组部的各位耐心一点,毕竟小邓同志不是人才管理专才么!”
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