仗恃手中一点点小权利,居然上演如此不要脸的戏码,简直是要神卡位么!没见过这么放肆的干部,没见过如此嚣张的小子,真的把自己的权利当成无所不能了么?
在座的各位都是从基层一步步走上来的,大家自然知道阎王好见小鬼难搪的道理,但是到了邓某人这个层面已经不是什么小鬼了呀,这家伙变成了拦路的恶鬼!
万一真的像他所说的那样干的话,自己送来多少人都要被淘汰的,尤王梓忽然开始后悔了,后悔得罪了姓邓的,搞不好自己送来的干部,真的是要被人家驱逐出境的。
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑:“你的干部考核分级制度我还是了解过一点点的,六十分是不是鬼门关了呀?得饶人处且饶人么!邓华同志高标准严要求没错的,但是要求太高就有点苛刻了,会让干部人人自危的。”
“不会!”邓华正色道,“因为中西部经济论坛的设定,这里会是后备干部的培训基地,所以来这里的干部首先必须足够优秀。因为当他们离开论坛走向地方,将会带动地方经济跨越式发展,这样的干部必须是优中选优!”
尽管之前对经济论坛多达二十一个司局级单位有所揣测,但是被邓某人确定是后备干部培训基地,还是让在座的各位有点兴奋,如此说来这不是一次性蛋糕啊,而是一株结下累累硕果的大树!
只要跟经济论坛搞好关系,以后还有机会往里边送人啊!这么一想,各位领导中有人欢喜有人愁,刚刚得罪过邓某人的,开始后悔跟姓邓的一般见识,明明可以一笑而过的,何必跟他一个娃娃叫板?
不值当么!万一以后姓邓的在中西部经济论坛把持不动,很难想像自己派来的干部,会落得什么样的下场,给人穿小鞋吃挂劳在座的都是高手,很清楚一旦招惹了领导会是什么样的后果。
最恶心人的是,姓邓的根本不按牌理出牌,这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙,面对平级或者下级干部的时候,他是什么样的嘴脸?
难以想象啊!小邓同志却不管别人怎么想:“在我看来百分之二十的比例已经有点超高,实际上这六十分是一个危险的红线,如果不能在经济论坛内提升自己,不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话,就会被更优秀的干部替代!”
六十分已经只剩下百分之二十,也就是说百分之八十被淘汰出局,六十五分甚至七十分,是什么样的淘汰率?百分之九十?还是百分之九十五?
这样超高的淘汰率太变态了一点吧?大家都被邓某人的话吓一大跳,张涵轻声道:“达到七十分的干部,基本上不会超过考核总数的百分之十,实际上七十分是一个分界线!”
分界线么?大家都看向邓华:“是分界线!七十分以上是良好的干部,八十分以上是优秀干部,九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻,相信未来会有人达到这样的数值,相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准?在场的各位领导,谁也不敢保证自己是那百分之二十,他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举,身为领导干部,怎么可能不了解这个?
但是仅限于了解皮毛而已,至于说相应的分数,占据多大的比例,这些还真的不知道。而君二公子和张涵,都是省委组织部长,他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部,也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准,没有人符合司局级干部选拔任命标准,这怎么可能?
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作?对这一点来说谁都难以接受,因为在座的各位领导,没有信心自己分数在七十分以上,岂不是说自己连司局级干部都不配?
骂人么!马毅皱皱眉:“谁能保证你的评分足够科学?据我所知到现在为止,属性化数据模型还是由人操控的,既然是人为操控就避免不了主观想法在其中,如此一来很难保证对被考核干部的公平吧?”
公平么?邓华微微一笑:“任何人事安排,公平公正公开都是相对的,没有绝对的!我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛!”马毅展开双手,“不科学的尝试还不如走老路,最起码可以让我们的干部服气么,否则怎么取信于民啊?”
呵呵!老马这是要跟自己杠上的节奏啊,不能保证百分之百的公平就废黜?废黜干部考核分级制度?废黜自己精心打造的属性化数据模型构建?
怎么可能?你这家伙吹毛求疵算什么本事,邓华似笑非笑看着马毅:“我想请问马书记,你身为黔州省的党群副书记,在选人用人的过程中,能不能达到五成的公平?”
五成的公平啊!刚刚马书记挤兑邓某人,要求百分之百的公平,而小邓同志只需要五成的公平,而不是马书记苛求的百分之百,双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部,对别人要求吹毛求疵,甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部,也有十几年官场经验的中年人,还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道,全天下就没有百分之百的事情,现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么!小邓同志毫不客气指出来,大家也都扪心自问,自己选人用人的过程中,能不能达到五成的公平?
答案显而易见,马毅有点尴尬:“咳咳!我说过是人为的工作呢就是有误差的!毕竟我还是要根据下面的反映情况,才能作出评判,而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途!”
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