无论是劳伦斯还是老罗西带给苏浙的压力并不小。Δ笔Δ趣阁ＷｗΩＷ． ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ
不过这些接踵而至的问题，并未对于苏浙形成太过严重的困扰。
问题的出现，通常都是需要解决的，需要自己亲手去解决。
老罗西走后，苏浙短暂的收拾了一下自己的情绪，然后再次投入了新的工作之中。
在很多时候，只要自己变得足够强大，以往的那些问题都将不再是问题。
解决问题最好的方式，就是充实自己。
这个时代对于人是否强大取决于他拥有多少财富。
钱不能解决所有的问题，但很多问题在钱的面前都变得不是问题。
工作的内容还是公司本身的管理以及对于宣传项目的跟进。
其实这些事情根本无需苏浙亲力亲为，一个出色的老板，只需要给出项目的核心以及运营资金，至于别的事情完全可以交给手下的人执行完成，只是现在的苏浙根本找不到出色的人才。
此刻苏浙才是真的很怀疑有洛溪在的日子。
如果途游公司有洛溪的存在，那么苏浙只需要拓展公司本身的关系网和人谈合作就可以了，至于公司如何展，展方向以及项目的进行跟进这些东西完全都不用苏浙管。
只是世界上只有一个洛溪，现在的驰骋集团已经无法离开洛溪了。
现在如果洛溪离开驰骋集团，除了苏浙回去亲自接盘之外，短期内根本无法找到合适接管驰骋集团合适的人选，哪怕沈紫嫣也不行。
在工作能力方面，沈紫嫣的执行能力以及交际能力都是让人刮目相看的，纵然苏浙也不得不佩服，可是一个出色的领导人，需要的并非只是执行能力以及交际能力，还需要一些创造性和魄力。
如果拿沈紫嫣和洛溪做比较的话，沈紫嫣如果你给她一个中型公司，让她去管理，她能将公司管理得井井有条，事业方面也是顺风顺水，但若想要要有大的作为，就有点儿不现实了，沈紫嫣身上并没有洛溪那种魄力。
当然沈紫嫣也有着洛溪所没有的东西，那就是出色的交际能力，能和任何人谈笑风生，并且无论在哪种场合下都能表现得非常得体，不会得罪任何人，同样也能非常有尺度的博得别人的好感，让人愿意与其相处，成为朋友，但两者之间在关系上，沈紫嫣也拿捏得非常到位，不会显得太近，也不会让人觉得太远。
沈紫嫣这种能力，洛溪是没有的，正如苏浙初见洛溪时候的那样，在交际场合之中洛溪一般都是不愿意和人说话的，哪怕交谈也会显得有些生硬。
从这一点上看，把沈紫嫣和洛溪放在一起是珠联璧合的状态，两人能够互补，并非非常有助于驰骋集团的展。
洛溪在管理方面以及手腕魄力都是让苏浙所欣赏，并且自叹不如的。
苏浙坐在办公室内，扫视着办公区内那些新招的员工皱了皱眉，现在公司的骨架虽然有了，管理团队之间也在相互磨合，可是却少了一个核心，一个能让所有人信服的核心。
无论是一家公司还是一个集体，都是有着灵魂的存在的，需要有着一个凝聚力的人在中央，成为团队的核心，成为集体的灵魂。
驰骋集团，洛溪就是那个团队的灵魂人物，她用自身出色的能力折服了所有人，让那些人都听命于她，在团队配合工作方面完成得非常高效，沈紫嫣则是那个集团的门面。
苏浙并不想把途游公司和驰骋集团放在一起，驰骋集团是实业公司，途游则偏向于IT领域，也和旅游挂钩，两者之间存在着一定的差距。
而苏浙也不会吧自己所有的时间和精力全部放在途游公司上面，他还有着很多别的事情要做，所以他需要一个人，需要一个能成为途游公司管理团队灵魂的人。
苏浙坐在办公室内，把玩着手中的钢笔，考虑许久后拿出了手机将电话打给了琼斯。
大约三十秒过后，电话内传来了琼斯温和的笑声“苏浙，你好！”
“琼斯你好，今天有空吗？”苏浙没有过多的客套，选择了直入主题。
“怎么了？有事吗？”琼斯问道。
“我希望你无论有没有事情，都能来我公司一趟，我有事情想和你说，半个小时之后我会派车到你上班的地方接你。”苏浙道。
“究竟什么事情？”琼斯非常好奇地道。
“你来了就知道了，半个小之后见。”苏浙说完这句话后就挂掉了电话。
苏浙和琼斯认识已经有了一段时间了，在苏浙所认识的人中，他觉得琼斯是最好的人选，其一琼斯是本地人，其二琼斯有着一口流利的中文，并且精通英文，至于意大利文就不用说了。
当然最为重要的还是琼斯身上的那股敏锐的观察力。
一个有着强大观察力的人，无论做什么都不会太差，因为他们无论在做什么事情的时候都会事先去观察，随之思考出策略，然后再做，一步步达成自己的目的。
这样的人无论是做什么事情都不会差，而管理最为需要的就是敏锐的观察力。
对于市场观察，手下人员的观察，只要能敏锐的洞察市场和手下员工的心态状态问题，然后加以控制与利用，这样人自然就能成为一个优秀的管理者，也能成为一个强大的商人。
除此之外，苏浙还有着别的心思，目前来说他和琼斯之间虽然只是朋友，并没有太过深入的交集，两者之间也谈不上信任什么的，但苏浙看重的就是这点，如果说，他跑去猎头公司让人帮忙寻找一个出色的经理人员帮助他管理途游集团，前中期对于公司来说肯定是有利的，可是那样的人却让苏浙无法信任，因为那种人不会对苏浙心怀感激，并且还有可能因为很多事情和苏浙之间的关系产生隔阂，从而产生内部矛盾，出现一系列的管理问题。
由此在这点上，苏浙是想要自己去培养一个出色的人才，帮助自己管理公司。
一直以来，苏浙用人都是把信任放在了第一位，并非仅仅只是看重能力。
能力可以培养，信任虽然也可以培养，可是人心隔肚皮，在心理学上，两个对等的人在一般情况下是很难相互信任的，信任的基础建立在感情上，彼此的相互扶持。
如果说现在苏浙去找个有着丰富的管理经验的管理人才帮助他管理公司，那样的人本身就有着不错的能力，并且社交复杂，有些人甚至不会看得起途游公司，某些时候请过来的可能还是一个大爷，而那种人在做事上可能还不会尽心竭力，他们对于苏浙来说也不会心存感激，因为苏浙能给的待遇，别人也能给他。
人们记住的通常都是雪中送炭的人，而不是锦上添花的恭维者。
现在琼斯的工作生活状况根据苏浙的观察并不是很好，在专卖店上班，一个人虽然能拿着不错的薪水，可惜她的家里的开着有一半都得靠她顶着，弟弟的学费、生活费，家庭日常开支的一半都压在她身上，她的父亲年过五十还在一家公司做火车司机，至于她的母亲则早年就已经去世了。
开支不是很大，琼斯每个月的工资也有着一定的存余，但人都是向往着美好优质的生活的。
而琼斯目前的状态也是空有一身潜质，可是却无人开掘，本身出身的天赋以及能力都被埋没在了那家服装店里，虽然她几乎每个月都是那家专卖店的销售冠军，可是管理层并没有给予这个有着强大潜力的年轻女人机会，只因她的学历不太好看，也没有太强的创造力，当然这中间肯定还有着更多不为人知的东西。
这些事情也是苏浙根据自己所看到观察到了解的一些事情所分析出来的。
现在苏浙想要培养琼斯，琼斯虽不说是感激涕零，但也觉得不会做对不起苏浙的事情，因为是苏浙给了琼斯这个机会，可以走向更加美好生活的通道，至少不会为了金钱方面的事情而犯愁，自身也能有着一份更加体面的工作，如果她能做得足够出色，未来也是不可想象的。
在这点上，苏浙对待琼斯的方式也和对小丽一样。
只是小丽并没有成为一个公司管理者的才能，小丽的天赋都在艺术方面。
之前苏浙也曾看过不少小丽绘画的建筑设计手稿以及一些室内设计方面的手稿，都有着其独到之处。
不过苏浙却觉得，与设计相比，小丽在音乐方面的水平天赋更高，对于乐曲的把控各方面都有着很深的造诣。
由于苏浙并不想看到小丽继续在msy酒吧里浪荡，因此便找了个借口把她给弄进了自己的公司，让她暂时当自己的助理以及秘书。
那个借口就是苏浙承诺以后要让小丽在米兰给途游公司设计途游公司大楼的建筑。
在这点上小丽是充满兴趣的，也明白了这是个机会。
期间小丽也数次追问过苏浙究竟是什么身份，不过苏浙每次都是非常敷衍了过去。
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