圈子网产业园的一期工程已经在装修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到时候圈子网员工再多也不用怕安排不下。
至于现在，也暂时不用再租新的办公地了。而且这幢大楼的写字楼都没有空的了，圈子网想租也能是租其它地方。
等人事部总监离开后。卢梦提醒说：“新招聘的人，其实可以先下放到各地的办事处或者分站工作。”
唐浩泽点头说：“何蓉肯定已经考虑到这个问题。但总部可以有冗员，各地的分机构却不行。”
在总不可以说是储备干部。但在各个分机构有冗员，会影响当地员工的积极性。
卢梦却说：“既然是那样。来一次轮训？或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”
“嗯，那就组织一次轮训吧。”
对于互联网企业来说，经常培训是非常必要的。这个行业发展太快，员工专注于自己的工作，也许对自己工作的方面会比较熟悉。但互联网从业者却需要更加发散的思维。
…………
几天之后。
“就这样将人放走了？”京城奇虎的幕后老板周老大，听完公司人事部负责人的汇报后拍了桌子。“难道你们之前一点都没察觉？”
“他们并不是被人挖，没有和人有过接触。我们没办法知道他们是不是在网络投了简历”
奇虎真正成立才两个多月。按道理说，刚成立的公司的员工激【1】情更高。但是圈子网发布招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。
那些员工年轻，但在互联网行业，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人……
他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。
周老大不用想也明白，那是圈子网在故意报复奇虎。
奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子网忙乱了几天。而现在圈子网没有挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的员工。这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。
而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。
圈子网的做法并没有什么不妥的。他们没有挖人，只是招聘。奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。
而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。
想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的，也有营销方面的。
周老大就算知道圈子网有意针对他们，也有苦无处诉。再说，圈子网就算是在报复他们，也是奇虎先挑事的。
不报仇了？仇当然要报。
但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”
“周先生，那些骨干，是我们之前考察了一段时间后才任用的。现在想要在短期内找到合适的人手。可能有些难度。”
来之能战的人谁都想要。那样的人也不是没有。
问题是，能招到有能力的人，也需要将业务了解后才能真正开始工作。除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。那样的人大部分都是来之能战的。那样的人肯定通常都在其它企业供职。如果没有更好的待遇很难将人挖来。
周老大不用他的提醒：“还用我说？找猎头啊。”
猎头不仅仅只针对高级人才。也会为企业提供基层人才的资料。那样的人不难找到，但想要将人挖来，则需要更大的用人成本。
他对人事部负责人说：“你和齐总商量，无论如何，都要保证我们新产品顺利开发。另外BBS的服务也需要跟上。”
如今的奇虎公司还没有未来的第一互联网科技公司的牛气哄哄。他们的第一个核心产品杀毒软件还在开发之中呢，也牛气不起来。不过还没在奇虎任职的周老大有钱，挖人行动在经济方面没有任何难度。
奇虎的挖人举动，彻底搅乱了整个互联网。
今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！哦，原来昨天他挖了你家的啊？
反正就是一团乱麻。
在互联网的这个挖角大战乱麻中。
圈子网却通过一次招聘网络了不少人才。
现成的算法工程师、软件工程就有四十几个。在唐浩泽眼里，这些算法工程师和软件工程都是宝贝疙瘩。这样的人才，圈子网从来都不会嫌多。
唐浩泽直接将这些人编程几个团队，让他们马上开始为圈子网服务。
他张口就给了十五万以上的年薪和五万的安家费。这个年薪在此时的中国互联网行业已经很高了。
他不知道的是，再过十年，经过多次的挖人大战后，中国的算法工程师年薪大概也就是三十五万的年薪。当然，公司还会给十来万的安家费。
不过这时整个互联网行业到处都在挖人，他不多给点薪水，未必能留得住人。
圈子网这次择优录取得到的四百多名人才，全部都是具有一定从业经验的。而且每一个人都可以在圈子网集团找到的合适的岗位。
之前以为是冗员，而此时唐浩泽却觉得圈子网可以再来一轮扩张，也不用担心人员不足。
除了集团各个公司招募到的人之外，各个新成立的工作室也从其它企业挖了不少有能力却不得志的人来。但他们暂时只是圈子网的编外人员。
就在互联网挖人大战愈演愈烈时。圈子网集团却基本能独善其身。
刚刚公布的员工激烈计划在稳定人心方面很有力。而且作为上市企业，一些企业想要挖走拥有配股和员工期权股的骨干员工并不容易。
那些还没有配股的员工，眼看着就要拿到配股了，自然也不愿轻易离开。再说，圈子网集团是互联网企业中唯一一家将帮助员工创业制度化的。而且已经有人得到了甜头。不管自己以后闯不创业，这是都不愿意离开。自己没有好项目，谁能肯定日后自己的朋友会不会有好项目。自己和朋友合作申请圈子网的激励计划，也不失一个好主意。
至于那些刚加入公司的？就算他们再好，也不会有人轻易来挖他们。他们刚加入圈子网，如果还能一挖就走。那样的人也没有那个公司有把握留得住。
不过唐浩泽也没时间好整以暇看大戏。
他又要赶去京城。
与北航的谈判条件已经确定，他需要去签合同。另外，他也要去京城探一探超级计算机合作研制的事能不能成。
这次去京城他还有一个目的，那就是去找金山谈谈，看能不能合作。
去到京城后，他与北航的合作已经是水到渠成的事，只要确认合同没有问题，然后在记者的见证下在合同下签下自己的名字就可以。
他在北航还和石飞签订购买二十架运-5飞机的合同。运-5的价格不算贵，单价两百三十万。石飞作为第三方也参与了他与北航的合作。石飞与北航一同承担改造运-5飞机任务，确保飞机适合无人操作。
唐浩泽这次在京城计划的时间不长。在忙完这件事后，又和宁翔鹄他们聚了一下。然后找国防科技大学方面的人了解了一下研制超级计算机的事。
“上级还在研究。不过现在得到的反馈是比较乐观的！”
对方的态度很是热情，让唐浩泽觉得觉得有戏。
而下午，他出现在京城金山软件总部。
他现在做事都不会唐突。
在来之前就已经的进行过预约。他来到金山公司，感觉气氛有些压抑，在经过一个连在一起的卡座办公区时。他发现上班时间不少的办公桌是空的。工作的人好像乌云盖顶。
他觉得金山公司可能是发生什么大事了。
不过，当他见到雷军的时候，觉得很神奇。
他发觉雷军比照片更像。
不是说雷军被照片更像雷军，而是他的脸和他接触过的湾州海洋局的一位科长很像，发型也是。
如果不是因为两人姓氏不同，他甚至会觉得两人有比较远的亲缘关系。
“雷总你好！”唐浩泽双手递出一份名片。“我是唐浩泽。”
此时的雷军还没有种出小米。他还是金山的执行总裁。唐浩泽对这个加入金山后就一直在金山上升到执行总裁这个职务的男人的看法，上辈子是觉得神奇，而这辈子是值得尊敬。
如果非要用一句话来形容未来的雷军，唐浩泽觉得可以用一句话来形容：一只顺风飞起来的、光芒耀眼的钻石小香猪。
那非常神奇！
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