“《拯救温迪计划》?”
“校园负责人?”
亚当斯一听就无语,什么乱七八糟的?
脸色登时不太好看,又问了一句,“你多大?一个人跑来的?”
温妮莎一听,也不高兴了。突然发现,这个猥琐的中年大叔怎么不像好人呢?
冷起脸来,“先生,你问的太多了!”
说着,好像不太想和亚当期继续交谈,打算再找别人问问。
而亚当斯…一点自知之明都没有,追上前去,“算了,我就在里面上班,你把带子给我吧!”
温妮莎皱眉,直觉已经认定这不是一个好人。
“不了,谢谢!我还要温迪的签名呢,所以我要自己送上去。”
亚当斯:“”
疯姑娘!!
大老远从加洲跑过来,你不是疯子,谁是疯子?
也不理会温妮莎了,更没把这些当回事儿,径直进了总部大楼。
只是他没注意到,三石总部大楼外,似乎聚集了很多的年轻人。
就这么到了电梯口,又遇到鬼了。
两個保安正围在那里,为一个中年人开电梯,很是殷勤。
亚当斯看到一个侧脸,只觉眼熟,可是他似乎又没在三石总部见过这个人。
在保安很不友善的注视下,他也跟进了电梯。
然后…
“德普!?”
电梯里,正是大名鼎鼎的好莱坞巨星,约翰尼德普。
被亚当斯这么一叫,德普缓缓抬头看了他一眼,心说,
OK,这么大号的粉丝吗?
很友善地与亚当斯打招呼,“嗨!很抱歉,我没有带笔,不能给你签名。”
亚当斯,“”
我很像影迷吗?
只能接道,“那下次吧!你…来这里谈合作?”
德普回道,“NoNo!!"有点不好意思,“我是来寻求合作的。”
好吧,德普是来送《加勒比》第一部的拍摄花絮的,准备在企鹅视频上首先预热。
当然,还有凯特,以及其他演员的个人视频,也劳驾杰克船长一并送过来。
企鹅视频不是不能上传嘛,剧组做为与齐磊存在合作关系,又见过几次面,而且拍摄地还是在中国,对于企鹅的困境自然要帮帮忙。
凯拉奈特莉甚至接到了一个不错的邀请,成为了英国
《拯救温迪计划》的形象大使。
至于为什么不是其他剧组人员来送,而是德普亲自送来,还真是因为寻求合作。
一来,德普想在企鹅总部的办公室里拍个声援视频,
给他的影迷看。
二来,顺道和齐磊打个招呼,他新买的豪宅,想参加企鹅的综艺一一《梦想改造家》。
亚当斯也是见鬼了,你们是真不怕麻烦呗?不能上传,
自己往这儿送母带!?
结果,与德普在电梯口分开,一到审核办公室又傻眼了,根本没地方落脚。
“这是怎么回事!?"亚当斯看着满地的邮包,呆愣当场。
助力苦笑一声,把一份清单递到亚当斯手里。
“两天时间,企鹅收到了10842份邮包,全部都是网友们的自制视频,希望企鹅代替上传。”
“刚刚企鹅的人送过来的,说是让我们审核。”
“而且”助理也是无语,“叮嘱我们快一点,因为明天只会更多!”
亚当斯,“
他意识到一个严重的问题,网友都疯了!
这么下去,没把企鹅卡死,先把自己累死了。
是的,疯了!
按理来说,即便再愤怒,再被企鹅煽动了情绪,也不至于到这么疯狂的地步。
网友们的《拯救温迪计划》,真的不是说说就算的。
他们有组织,有纪律,甚至有分工。通过不同渠道,采取各种手段支援企鹅,而且已经到了不理性的地步。
首先,拯救温迪,共分为三个部份:
第一,是信息扩散。
这部分网友专门负责将企鹅的遭遇扩散出去,让更多的人知道,加入进来。
注意!可不仅限于网络。
各大网站论坛那是最基本的操作,根本不用提。
他们甚至印发了传单,到各大学校、商圈、人口密集地区去派发。
他们甚至有口号和组织,不管你是黑人,还是白人,只要是拯救温迪,那大家就是兄弟姐妹。
第二,经济支持。
企鹅视频600条视频,全部都是免费视频,收费的电视资源还没上线。按理说,会员和储值卡业务都无法展开。
可是,几天时间,企鹅会员数量已经超过了100万,有的网友直接充值了十年会员。
不为别的,就是支持小企鹅,就是不能让它倒下去。
第三,就是视频资源了。
邮寄的,亲自跑到企鹅总部来送视频的,数不过来了。
谁说我们只有600多个视频?我们会想尽一切办法丰富企鹅的视频库,华盛顿总不能把企鹅的本地上传也关闭了吧?
其次,是B宫请愿活动。
B宫官方网站上,已经发起了联名请愿,向华盛顿表达严正抗议的同时,也希望B宫可以看到广大网民们的意愿,
给企鹅公平发展的环境。
目前,联名请愿的人数已经达到了80万人,还在飞速的增长之中。
最后,也是最狠的。
企鹅视频、企鹅社区,微软社区,、全米的各大门户网站、论坛、博客,几乎被这一话题占领了。
有激进网友更是喊出了:“要选票还是要坚持歧视行为可是公司不同,尤其是像三石这种超大型的企业,它具有完备的企业管理和明确的企业方向。
怎么讲呢?
完备的企业管理,像三石这个规模的企业,往往有成百,甚至上千人的管理团队,以及专业的形象公关团队。
也就是说,他很难犯错,会长期稳定地保持在水准之上,不会让粉丝产生心理落差。
而明確的企业方向,又意味着,你喜欢他的时候是什么样,那么未来他很可能还是什么样。
他的目标、企业文化、企业动力,以及企业形象,几乎不会有太大的偏差。
除非是像苹果那种,从乔帮主变成库克了,才有可能整体转变风格。而且,这种转变也十分的不明显。
总之一句话,这种大型企业要是有了“亲妈粉”,那很容易长期持续这种喂养状态。
这对一个企业来说,将是无比珍贵的资源,比什么社交货币还要牛叉。
说是一个企业的终极追求,也不为过。
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