“各位,咱们营销部今年共接到经销商订单4.5个多亿。
其中出货4.1个多亿,具体来说,杭州4853万,江城5381万(其中2000万是抽奖活动卖出去的),南京3125万,沈阳2823万……
还欠经销商4013万的货没出,杭州1052万,江城523万,蓉城438万……
本年度,共收取经销商货款2.8个多亿,其中未收回的款项就是公司新经营策略而赊的货,要到2月份才收回,除此之外,没有一分钱的欠款……”
陈梅越说越得意,越说兴奋,双颊通红,声调亢奋。
田子欣很想笑,心说这可比昨夜在床上翻滚的时候还兴奋呢,但在这种严肃庄重的场合下,他必须得忍住。
在不同的场合摆出不同的面孔,是男人成熟的标志。
所以,他紧抿嘴唇,眉头紧皱,刻意摆出一副深沉严肃的模样。
人都是戴着面具在做人,尤其在这种大众场合里。
陈梅汇报完了,放下文件,笑眯眯的盯着他,目光流盼,等待表扬。
“嗯,陈副总劳苦功高,我代表公司全体员工感谢你们营销部!”田子欣依然面容深沉的说。
“全靠田总运筹帷幄,决胜千里!”陈梅礼尚往来,笑眯眯的拍马。
田子欣冲她微笑颌首,她就更得意了。
对付女人其实也很简单,只要你顺了她的意,满足了她的需求,她就是一只温柔可爱的小绵羊,否则啊,她就可能是一只凶恶的老虎要来咬你。
“啪啪啪……”的掌声过后。
陈梅突然眉头一皱,面无表情的盯着对面坐着的杜洪海,皮里阳秋的说。
“杜副总啊,看来你们供应链的同仁们可得加把劲了,年底可是销售高峰期,咱们营销部还欠经销商那么多货,电话都快被打爆了哦。
这样继续下去,会严重影响经销商对咱们的信心,破坏公司声誉的……”
“是啊,天天都是催货的,烦都烦死了!”
“陈副总说的太对了,杜副总,你们的队伍可是得加把劲了哦!”
吴艳媚和张淑敏两位哼哈小女将连忙帮老大说话,二人都升为了经理,有资格参加这种高级会议了。
众目睽睽下,又是陈副总发难,杜洪海脸有些挂不住了,挠了挠地中海头,难堪的说:“这个嘛……你们说的也有道理的,我们供应链一定再加把劲,不过啊……”说着,转头看着身边的杨斌。
“杨总监,你们人事部招人可得抓紧了,俗话说的好,巧妇难为无米之炊,没人我也生产不出东西来嘛。”
见所有人的目光都盯向自己,杨斌脸色也尴尬了,如不小心误吃了一只饭团里的苍蝇一样,思忖半晌,目光严厉的盯上了人事沈经理。
沈经理脸一红,忙摊着手辩解说:“没有啊,我们也是按他们给的名额招的人,可是招来了人,没过几天就走一些,
据说是车间管理太严格了,有人适应不了,尤其是外销车间。
杨总,这可不能怨咱们人事部。”
杜副总一听,就不高兴了,脸一沉,指着他气愤的说:“沈经理,什么叫管理太严格了,这么大一个厂,三四千人,我不严格管理能行吗!
难道像放鸭子一样吗?”
见副总发威了,人微言轻的沈经理不敢吱声了,可怜兮兮的看着杨斌,向老大求援。
杨斌绷着脸,不吭声。
人家杜副总职位比他高,理由也充分,招人满足车间生产需求是人事部义不容辞的责任,你让他能讲什么。
林彬平时和杨斌走得比较近,见状,便出来解围了。
“杜副总,我觉得这个事情人事部也有苦衷,那个他妈的TW来的日裔田志森确实不是个东西,整天在车间里耀武扬威,吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头!
许多员工就是让他给弄跑的!”
“对,要怪就怪那厮!”田子欢本来对田志森也不满,见林彬发话了,也跟着附和。
杨斌松了口气,冲二人微笑致谢。
这一瞬间,三人已经结成了同盟。
见林彬和田子欢这两位创始元老,老板的兄弟都帮人事部说话了,杜副总不得不给面子,也打起了圆场。
“这个…嗯,那个田志森确实是做得过分了点,我平时也很不爽的,这个也不能完全怪员工的,不过,对于一个大公司来讲,严格一点还是有好处的……”
“何止是过分了一点,简直是太过分了!”
“这王八蛋就不是个东西!”
“咱们中国人早就站起来了,不是他们小日苯能欺负的,若不是看在他是客户代表的份上,老子早就想揍他了!”
“对,还敢欺负咱们中国人,老子也想揍那个小鬼子!”
………
于是乎,一场年度总结大会,转向了部门争斗大会,最后又演变成了田子森批斗大会,甚至上升到了国仇家恨的程度。
个个是义愤填膺,咬牙切齿,因为他们知道部门间把球踢来踢去,迟早都会踢到自己这边来,所以索性就一致对外了。
众人一起把田志森骂得狗血淋头,猪狗不如。
反正人家田志森不在场,随便他们怎么说了。
善于把内部矛盾朝外部矛盾转化,转移视线,模糊概念,是中国人最擅长的智慧。
这条智慧适用于各行各业,甚至国家战略层面。
挑起这场争斗的始作俑者,陈梅小姐双臂抱胸,冷眼觑着,不屑一顾的摇头。
田子欣惬意的呷着中华,面带微笑的瞅着。
伟大领袖说过:“党内无派,千奇百怪。”,这句话用在工厂里也同样适用,有人的地方就有江湖,争斗是难免的,与管理制度健全与否无关。
工厂才正式走上正轨,这种苗头已经开始显现。
中国人历来就喜欢内斗,外国人曾这样评价中国人,“每个中国人是一条龙,十个中国人就是十条虫。”,真是说得深刻,精辟。
尤其是一些从那个激情特殊年代走出来的老板,更是喜欢把企业管理政治化,刻意把下面的人分成两派,让他们斗,自个在一旁瞧着。
斗吧,你们加把劲斗啊,许多隐藏的真相就会给老子斗出来。
能当老板的都不是傻瓜,精明着哩。
如果公司里一团和气,每个员工都和睦相处,这才是可能要出大问题的征兆。
因为他们很可能已经达成了默契,团结一致的把老板给架空了。
“和而不共,斗而不破。”这才是田子欣想要平衡策略,作为企业老大,他必须站在最顶端来看待下面人的争斗,就像在看一场好玩的游戏。
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