秦澜光看到这个数字并没有太过意外，财务经理也在旁试探着问：“秦总，真的要奖这么多吗？”
现任的财务经理是秦澜光花大价钱请来的，是注册会计师，业务能力一流，就是有点抠。
秦澜光觉得做财务的抠一点比较好，毕竟是要守着整个迈华的家业。
现在财务经理这样问，他便回答：“公司的规章制度在那里，当然要奖，要不然以后谁还会费心费力的去创新，去技改？”
财务经理期期艾艾地说：“话是这样说，但是这一次的奖金也太多了一点，这可是八十八万啊！就算是按比例分给那几个工程师和参加技巧的职工，分到手最多的差不多得有二十万，最少的也有五万！”
“而现在迈华的平均工资是两千五，最少的那个都差不多拿了两年的工资，这钱也太多了。”
秦澜光看向财务经理，他接着说：“依我看，不如像征性的发一下就好了，最多的奖个五万，最少的拿个五千，这笔钱也不算少了。”
秦澜光并不同意财务经理的看法，只是他知道财务经理找过来特意跟他说这件事情，那是抠病又犯了，不愿意拿这笔钱出来。
他问财务部经理：“公司帐上拿不出这笔奖金吗？”
“那倒不是。”财务部经理回答：“这几年公司盈利情况非常好，利润也很可观，公司帐户上是有余钱的，我只是单纯的觉得这笔钱太多。”
“这一次负责技改的工程师和职工，年纪都太小，我怕他们一下子拿到这么多钱，心飘了野了，以后都不好好做事。”
秦澜光也不好直接驳了他的面子，只说：“公司的规章制度只所以会成为规章制度，那么约束的就不仅仅是职工们，还有我们。”
“职工们之所以会对技巧创新如此热衷，不过是因为相信他们努力能得到回报，我们不能因为之前的奖金少就发，现在奖金多了反而不发，这样会严重打击他们的积极性。”
“而公司要发展，要创新，要在这个激烈竟争的市场环境中立足，就需要职工们积极工作，让他们知道，只要他们为公司做出了贡献，公司就不会亏待他们。”
财务经理一想到要拿出这么多的钱做奖金，他就肉疼，他知道秦澜光的话有道理，但是他还是说：“这笔钱太多，要不秦总再好好想想，或者和各部门的经理商量一下？”
秦澜光笑看着他：“你这是抠病又犯了？”
财务经理也笑：“算是吧，我就是觉得这笔钱太多了。”
下午有个会议，秦澜光原本没想在会上讨论这件事情，财务经理提出了这件事情，当他把奖励的金额说出来时，在场的各部门经理都有些意外。
对于这笔奖金要不要发放，是否如实发放，各部门经理各有各的想法和意见。
整体来讲，就是两个方向，发的话钱的数额实在是太过巨大，不发的话又怕打击职工的积极性，所以绝大多数部门经理都觉得这笔钱应该打折发放。
林秀婉看了众人一眼，笑着说：“我支持全部发放，原因和秦总说的差不多，当初我们研发MDI的时候，因为资金缺乏，处处受制，当初是凭着一口气，撑着度过了最难的时光。”
“也是那件事情，让我们知道科学技术是第一生产力，我不是太明白，我们天天把这个口号挂在嘴边，真等职工们日以继夜的技改成功后，我们就又回避这事。”
“既要马儿跑，又要马儿不吃草，这事明显是不现实的事情，打折放发的话，职工们可能在我们的面前不会多说什么，但是往后肯定离心离德。”
“以后再让他们去做类似的事情时，他们肯定不愿意，这样做事，我们又和之前的领导班子有什么本质的差别？”
财务经理还想要说什么，林秀婉看了他一眼说：“赵老抠，你就别说话了，每次我们部门提前把货款收回来的时候，你在那里眉开眼笑，而客户稍微晚两天付货款，你就说要罚我们的工资。”
“我对这事意见很大，今天就想问问你，货款晚回来两天你要罚我们，我提前收回货款你怎么就不说给我们发奖金？”
财务经理：“……”
吴玉芝立即声援林秀婉：“就是就是，每次我们买材料付货款的时候，赵老抠就拉长了一张脸，客户付款晚了你不高兴，你拖供应商货款别人难道就高兴？已所不欲，勿施于人嘛！”
钱建设也说：“还有我们这边，客户跟我们沟通打个样品什么的，收费没有问题，但是也不能只要做一个就挂个收费单，一个月下来，那单子拉了得有两米长，上面一堆标红的，工程部要是收不回钱就得自己贴工资。”
“我们虽然不是对外的部门，却也知道客户就是上帝，有些还真不能得罪，法外还有人情，我们迈华也不能太没人情味吧？”
这么一说，接下来的时间基本上就变成了各部门经理对财务经理的讨伐。
他因为平时太抠，在迈华人缘不太好，基本上每个人都被他用各种方式追过钱，以前秦澜光一直护着他，站在他这边，所以大伙不好多说什么，今天大伙都发现秦澜光不站他这一边，大伙这一说起来简直就是刹不住车。
林秀婉和秦澜光相对一笑，秦澜光见财务经理的脸有点挂不住了，他便说：“赵经理也是为了迈华好，大家少说几句，精镏设备技改的事情就这么定了，按公司的规章制度发放。”
他这话算是一捶定音，各部门的经理虽然有些羡慕那几个工程师和职工，却又觉得秦澜光严格按规章制度办事，言出必践，有这样的一个领导实在是让人安心。
在这一件事上，所有经理都有一个认知，在迈华，只要努力工作，就一定会有收获，公司的领导绝对不会无视任何一个人的付出！
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