此次会议的召开，虽主要由发改委主导，但其议题的特殊性——农村经济发展以及经济作物的种植，引起了省农业厅的高度重视，他们积极派遣了专业人员前来协助林皓月。为了确保会议的全面性和专业性，省农业学院和省农业研究所均特意派出了资深的专家教授参与讨论。毕竟，这次会议的决策将直接影响省里未来大量的研究经费分配，其重要性不言而喻。
会议伊始，主持人便热情洋溢地说道：“在座的各位都是国内农业领域的顶尖专家！”他的话语中充满了对与会者的尊重和期待，“现在江南省急需一种能够适应当地环境、促进农村经济发展的经济作物！这是我们共同的责任和挑战。”
紧接着，省农业研究所的刘副所长站了起来，他发言道：“王厅长，我想强调的是，这项工作并非短期内就能见效。经济作物的种植需要因地制宜，考虑到各地的气候、士壤等自然条件。而且，最为关键的是，优良的品种不是一代就能培育出来的！这需要相当长的时间，可能是两三代，甚至十几代人的努力。目前，无论是农业大学还是我们研究所，都面临着巨大的科研压力，需要我们在有限的时间内取得显著的成果。”
林皓月对此也心知肚明。他明白，无论是学校还是研究所，都需要有显著的成果来支撑其发展和运营。这意味着，如果他们投入大量的人力、物力和财力去培育经济作物，可能几年内都无法取得明显的进展。这对他们个人的职称评定、科研经费的申请以及各种待遇的提升都会产生重大影响。
随后，农校的祝凡教授也接着说道：“我赞同刘所长的观点。我们学校的研究任务也是非常繁重的，涉及多个领域。而经济作物的培育，虽然具有重要的经济价值和社会意义，但也不是全省都能推广。每个地方的士质环境都不同，我们需要培育出一种适合我们省大部分地区的经济作物，这确实需要花费大量的时间和经费。”
林皓月在听了他们的发言后，才深刻意识到这件事远比他想象的要复杂得多。由于对这方面的内容缺乏深入的了解，他之前并不知道这其中竟然有这么多的门道和细节需要考虑。他意识到，这不仅仅是一个简单的决策问题，更是一个涉及到多方面因素的复杂系统工程。
实际上，无论是学校还是研究所，它们都是具有一定官方背景的机构。虽然这些机构不像官场那样充满利益交换和权力斗争，但它们的运营和发展同样面临着诸多挑战和压力。科研资金的争取、研究成果的转化、以及人才的培养和激励等问题，都需要这些机构的管理者和参与者们精心策划和实施。因此，让这些机构投入到新的研究中，尤其是那些需要长期投入且成果不确定的研究项目，并不是一件简单的事情。这不仅需要充分的沟通和协调，还需要各方的共同努力和配合。
在这种背景下，林皓月看向了农业厅派过来的副厅长陈明辉，希望能够听取他的意见。毕竟，要争取到有利于农业发展的政策支持，仅凭发改委的力量是不够的，农业厅在这方面也需要发挥其应有的作用。
副厅长陈明辉沉稳地发言道：“各位专家所说的都有道理，我看这事要从现在就抓起。虽然我们无法直接改变国家层面的宏观政策，但是，我们可以积极地进行建议和反馈，争取在国家政策框架内寻找更多的支持和空间。至于省内的具体情况，我们完全可以出台一系列有针对性的扶持政策，以适应和推动农村经济的发展。”陈明辉的话清晰地表明了一个意思：即便国家层面的一些政策和方向我们无法改变，但省级政府依然有能力和空间来实施一些切实可行的措施，以促进地方经济的发展。
听到陈明辉这样一说，林皓月感到他的提议正中自己的下怀，便认真地说道：“各位专家，我有一个想法，江南省可以在培育经济作物方面出台一些激励政策。只要是在这方面做出显著贡献的个人或团队，我们首先要给予丰厚的奖金奖励。此外，在升职、职称评级等问题上，我们也要优先考虑这些有突出贡献的人员。我们不求一步登天，只希望与以前的成果相比有所突破，就应该及时进行奖励。”
林皓月的话语中透露出对创新和进步的高度重视。他希望通过这些激励措施，能够激发科研人员和农民的积极性，推动省内的农业科技创新和经济作物的优化升级。这样的政策不仅能有效促进农业科研成果的转化和应用，还能为江南省的农村经济发展注入新的活力，实现可持续发展和农民收入的稳步增长。通过这些努力，江南省有望在农业领域取得更大的成就，为全省乃至全国的农业发展做出积极贡献。
农业研究所的吴所长也积极参与讨论，他表示：“这方面的工作我们研究所也正在进行积极探索。为了激励科研人员，我们设置了一种年度的研究奖励制度，只要在某方面取得了显著的成果，就会给予相应的奖励。”
祝凡教授紧接着说道：“林主任的这个意见非常不错，实际上，在我们省内还是有一些默默无闻、埋头搞研究的人。如果省里能够在政策上给予一定的倾斜和支持，我认为肯定能够极大地激发大家的积极性，这对于促进我们工作的开展将起到非常积极的作用。”作为一名长期从事研究工作的人员，祝凡教授当然希望看到省里在这方面出台一些切实可行的政策，以支持和鼓励科研人员更好地开展工作。
吴所长和祝凡教授的发言都强调了激励机制的重要性。通过设立奖励制度，不仅可以表彰那些在科研工作中做出突出贡献的人员，还能为他们提供更多的动力和资源，推动科研工作的深入发展。这种激励机制不仅能提高科研人员的积极性，还能吸引更多的年轻人投身于科学研究，为省内的农业科技创新注入新的活力。.
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