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愉快的周末结束，王丽菁开始要面对她的新工作了。进公司第一天，人事部给她指派了她的入职老师：杨坤，办公室副主任，后来她称为坤哥。坤哥属于那种没有棱角的人，中等个，做事中规中矩。即便你和他相处再久，也似乎难以在你心中留下深刻的印象。第一天上班，坤哥带着她到所有部门兜了一圈，算是认识一下。整个过程，王丽菁都拿出12分的热情，她觉得这个第一印象非常重要。可是很显然，当一个人走进一个大办公室时，你很难让每个人对你这个新人同样表现出12分热情。走了一圈下来，王丽菁已经对整个公司的架构和规模有了一定的了解。回来的路上，很多次她想问点什么，打破那种沉默。坤哥却一言不发，这让只得把到嘴边的话咽回去。她知道：没事儿别给自己找麻烦。
这边有一个特别的习俗：师父要在第一天请徒弟吃饭。于是，办公室主任吴韩、坤哥还有王丽菁三个人共进午餐。后来，王利菁才知道：坤哥毕业于985高校，只是所学专业为冷门的世界政治，毕业后一直辗转于行政后勤岗位，直到来到这里才提拔为办公室副主任。吴韩毕业于1985年，本科学历史，后来攻读mba，毕业后进入了这家企业，担任办公室主任。为人一幅很憨厚的品相，圆圆的脸，铮亮的印堂。每一个遇到的人都会对你产生影响，虽然有时候王丽菁不愿意承认，只是后来当她回想起这些往事的时候才知道，这个公司的环境还有其间的人实实在在地影响了她。
刚进公司，王丽菁就摊上了大事：前利集团将于1个月后召开新产品发布会，而她将担任发布会副组长，负责统筹执行各项工作。一接到任务，她立刻感受到了肩上的压力：真是工作不等人啊！这意味着她没有学习和适应的时间了，得马上进入备战状态！
作为一家食品行业的佼佼者，前利集团一直致力于儿童食品的生产、制作和销售。总裁胡一行之母张丽当年是一个家庭主妇，丈夫是一家国企的部门经理。生下儿子胡一行后，张丽把家里操持得井井有条，她极擅长烹饪，为了儿子的健康，常常自己为儿子制作面包、饼干和酸奶这些儿童辅食。这些食品现在看来十分普通，但是在那个年代是非常罕见的。渐渐的，一传十十传百，很多亲戚和邻居找到她，让她帮忙做。刚开始，她纯属为了帮忙而制作。后来想：索性自己开店好了！刚开始，丈夫觉得她是瞎折腾，放着好好的家庭主妇不做，想着从商了！可是，张丽并不是个空穴来风，不肯坚持的人！她愣是靠着自己的嫁妆钱租下铺面，开始了自己的梦想！人手不够时。她就把她的母亲找来一起做！看到自己的妻子如此执着，忙碌而又辛苦，丈夫还是辞职加入到她的梦想中了！
那个时候，大家的口袋还不够丰腴，他们所赚的钱也就刚好过日子。到了21世纪，大家的生活水平得到显著提升，而计划生育使得独生子女备受宠爱，他们的产品也开始供不应求。就这样，十几年后，发展成为华东地区知名食品企业。
2010年，张丽和丈夫退居二线，由胡一行接掌前利集团。继承家族企业是很多年轻人所梦寐以求的，他们渴望成为富二代，渴望过上开保时捷，住别墅，泡洋妞的日子。跟他们比起来，胡一行似乎有点例外。他自小钟爱设计，读完高中后，便出国攻读服装设计。他的梦想就是开一家自己的工作室，闲暇时出国旅游，或是和三五好友漫无目的地压马路……这些看起来都是很容易实现的。可是，他知道他要的不是一件一件把这些事情做完，而是想追求那种生活状态，自在悠哉。可是，这终究是幻想。作为家中的独子，他很早以前就知道他的归宿是继承家族企业。他拥有了大家可望而不可即的家世背景，却也意味着他失去了一部分自由，或许这种自由与权利，财富与时间的角逐将成为他人生的终极话题。
他母亲曾经和他曾就继承家族事业进行过一次深谈。当时他刚读完研究生回国，28岁。她妈妈希望他到公司帮助她，他推脱了。“妈，您不能用您自己的梦想来捆绑我的未来。”那时的他还是个沉醉于自己小小梦想的年轻人。“儿子，从小到大你要什么，妈妈都给你买，妈妈希望你能过得开心快乐。这些年，妈妈管着这么大一个集团，不仅仅是因为金钱和财富，更多的也是一种责任。现在前利集团这么多员工，我们要对他们负责，要对喜欢我们产品的顾客负责，儿子，我们是个体的同时，我们也承担着社会的责任。你明白吗？”听完妈妈的那些话，胡一行突然觉得妈妈特别伟大，觉得自己似乎太自私了。最后，她和母亲达成一致：三十而立，三十岁将是一个分界点。无论如何，那个时候他必须得进入公司，接掌前利集团。从一个家庭主妇变成职场强人，张丽所经历的事情足足可以几本小说，那些磨难也铸就了她坚韧的性格。坚韧久了，她给人的感觉就是很强悍，很有魄力甚至于连她自己有时候都会想想：自己是不是都不能再有脆弱的时候了？还好，她还有个靠谱的儿子。
当王丽菁第一次见到那个帅气冷酷的胡一行时，她能感受到那种由内而外淡淡的阴郁。有些事情就是这样，你越是不去想，它反而越是冲着你来。王丽菁压根儿就没想过，入职一个月就见到了传说中的总裁。30岁就登上总裁的位置，不管是胡一行本人还是他的父母都在思考：如何让这一切平稳过渡？如何让30岁的儿子坐稳总裁的位置？
其实大家心里都是有数的，不管你功劳多大，这里的江山迟早都会姓胡。可是道理归道理，张丽还是未雨绸缪：在公司创办15周年的晚会上，赠给每个在公司工作满10年的员工一套2居室（80平米）的房子，并承诺为其下一代在公司找一个位置。同时在这一年，公司开始储备应届毕业生。稳固了“老人”，培养了“新人”，张丽还专门找到中层：谈及他们未来的职业发展。中层单独跟张丽接触的机会其实不多，他们当然清楚，自己最应该做的是什么。
在企业的管理上，张丽做得很到位。这些年，她自学了管理学、经济学和心理学。她知道什么时候该做什么，她知道大家在想什么，公司在很多年前就开始实行两个制度：记下所有员工父母的生日，并在生日那天送上生日礼物的同时，给这个员工放假。一旦遇上员工或者其家属生重病的，公司都会捐款5000元。
这些制度全部都汇成一点一滴，收服了很多员工的心。也正因为如此，这些年来，前利集团的离职率较低。
打好前战后，15周年的晚会上，张丽为大家隆重介绍了前利集团副总裁胡一行。其实，对胡一行大家并不陌生。在28岁到30岁的这两年里，虽然胡一行没有正式进入公司，却经常跟着母亲出席各种场合。一来二去，大家都知道这位公子就是今后的当家人。学设计出身的胡一行善于包装自己，又有着这样一层关系，2年之间早已为自己奠定一定基础。自此，张丽的举措算是取得了一定回报。
不仅如此，有了关系还不够，他自身的能力才是最关键的。为了展现他的实力，张丽将新产品的推广放在了他上任之后。而王丽菁不偏不倚正好在这个时候进入公司，并担任品牌经理。
胡一行进入公司后，第一站便是到产线上看望一线工人，一线是一个很特别的地方。这里的每个员工都做着最基础也是必不可少的工作。但是由于其可替代性强，附加值不高，这里的员工往往拿的收入是相对低廉的。这是整个社会的现状。因此，大多数的一线员工对领导的关怀更为敏感，他们更企盼能够在这里找到属于自己的位置。胡一行来到这里，让每个一线工人心底肃然起敬。
结束一线视察后，胡一行专门召开了一次新产品推广会议，王丽菁也参加了此次会议。这是两人的第一次见面，准确来说，这是王丽菁第一次见胡一行。身处高位的胡一行可能压根儿就没瞧见她。胡一行说得很简短，大意是希望大家能够全力做好此次新产品发布会，新产品是企业的生命力，但是有了产品还不够，还得很好地推向市场。他现场任命副总经理王平为新产品推广小组组长，办公室主任吴韩和产品部经理刘应为副组长，全面负责此次推广事宜。
听完任命，王丽菁的大脑开始转圈：这个组长实际上就是个形式，代表上级对此次会议的重视。王平主管经营，不可能对这次发布会倾注太多心血，估计顶多参加一两次阶段性汇报会议。办公室主任和产品部经理仍旧是总把控，最后的重担肯定是落在她这个品牌经理和产品部某个主管身上。
果然，会议结束后，他们又开了一个小会。吴韩对她说：小菁啊，刚到公司不久公司就有这么重要的任务，我这个做领导的本来还想徇私让你多适应一段时间的，不过公司发展太快了，希望你不要怪我这个当领导的。我觉得你在报社几年下来，这次的发布会对你来说不算难事。接下来，你去找产品部对接，要到新产品相关资料，拟写一份关于此次发布会的策划案。
王丽菁知道这段时间要加班加点，临时申请了个公司宿舍。住在公司，自己无需在路上、做饭上浪费时间。这里的住宿环境算得上是职工宿舍中的四星级标准了。她这个岗位是标准的一室一厅一厨一卫，虽说只是中等装修，但是家电齐全，偶尔朋友过来聚聚，一起diy一顿美食，看看肥皂剧，也是她在这个外地城市最大的业余爱好了。躺在床上，王丽菁和男朋友张磊打了个电话，他还在公司加班，电话那头不停地传来电话铃声，王丽菁知道，张磊此时很忙，主动地挂掉了电话。
躺在床上，王丽菁不禁想起这些年发生的一些事儿，她高考毕业后进入一所理工科大学，学了一个文科专业。她自己其实很喜欢这个专业，只是文科专业在理工科向来容易被鄙视，主要被就业率逼的，文科专业的老师们仿佛也低人一等。好强的王利菁全然不理会这些，愣是活跃在社团、校报、学生会，还没毕业就在杂志上发表了一些文章，在专业算得上小有名气。张磊那个时候是学生会的干事，她觉得张磊老实、上进、勤快，和那些浮夸的人不同。很自然的，他们俩走到了一起。只是，毕业后，她接触的人和事太多，自己的价值观也在悄悄发生着变化……想着想着，王丽菁进入了梦乡。
第二天，她详细查看了公司网站，对公司的企业文化、发展历程和几大重点产品作了了解，翻阅了此前产品推广的相关资料，基本上有了一个大概的了解。而关于新产品的资料，办公室主任大可直接跟产品部打声招呼，办公室虽然顶着保姆的头衔，但实际在很多事情上都有决定权，毕竟为总裁做后勤工作的，难免吹吹风啥的，所以即便是产品部的头都不敢得罪办公室主任。此次办公室主任把这个难题直接推给了我，我该主动索取资料呢？还是直接给领导一点暗示？她最后决定自己出马。
下午，他敲响了刘应办公室的门。“请进！”一声嘹亮的声音从里面传来。刘应的办公室布置得简单而不失品味，红木办公桌上一盆吊兰精致典雅，对面是两个纯黑皮质沙发，旁边的茶具还冒着热气，墙上的万马奔腾图显得格外生气勃勃。
刘应算得上是老将了！所以，不到四十岁的他脸上满是淡定和从容。“刘经理，您现在忙不？我是办公室新来的品牌小王，有点事情想和您沟通下！”王丽菁礼貌性地开了个头。
“没事儿，你说”。他的反应看上去不咸不淡。王丽菁接着说：昨天的新产品发布会会议结束后，我们吴主任要求我写一份策划案。策划案可能要结合新产品的一些元素进行策划。您看，方便让您部门的人给我发一份新产品说明书吗？
王丽菁刚说完，就听到旁边的茶具上传来一阵声响，原来茶好了，王丽菁马上去按了开关，并娴熟地为刘应斟上一杯。“刘经理，您先喝点茶，润润嗓子”看着她这一系列娴熟的动作还有细致的心，刘应的脸色也终于从严肃转为平和了。“新产品在正式投放前是属于保密材料，要给你必须得得到王总的允许。”她知道他所说的应该是此次筹备小组的组长，副总经理王平。作为一个公司新员工，直接伸手拿保密资料确实不大合适，王丽菁自知不好再说什么，便谢过刘经理指导，回到自己的办公室。“如果越过办公室主任直接去找副总，这不合适，属于越级了！”思来想去，她还是据实向吴韩反映了这一情况，这次，她主动接了一句：您看您方便先给我打声招呼么？我这新面孔，大家都还在适应阶段。她不忘打趣道。
看到眼前这个小y头认真做事的劲儿，吴韩笑着说：这样吧，我等会儿就给王总打电话。如果还有需要，到时候你直接去找他吧！我们公司虽然要求大家不要越级，但是你这个岗位可能时常要与各部门、各级领导甚至总裁打交道，因此，你自己也要练好基本功。他当着她的面拨通了副总的电话，并将此事稍微带了一下，很多时候你的大事儿在领导眼里就是芝麻绿豆点事，所以分寸用词，甚至打电话的时机都格外重要。副总倒是很爽快，在电话里直接授权：直接找老刘好了，你我还信不过，他那边我也再知会下，放心吧老弟！
有了副总的上方宝剑，王丽菁很快就从产品部马梅那里拿到了她想要的资料。马梅是那种十分热情大方的人，扎实肯干，可以跟男的称兄道弟，也可以跟女的玩得如胶似漆的人。跑市场的人可能就需要这种品性。王丽菁从马梅这里不仅了解到新产品的信息，也了解到一些公司的内幕消息。
拿到新产品的资料后，王丽菁便开始拟写初稿。此次要推向市场的是一套学习型系列食品。将饼干做成数字形状、动物形状、植物形状，这样小朋友可以边吃边学，爸爸妈妈可以边吃边教。除了学习型功能，包装采用便携易储存样式。小朋友经常吃一点点就不想吃，这样一款产品你可以随时停下来。这次的产品主要是针对3－5岁的小朋友。这么小的孩子肯定不可能直接消费，所以此次活动要打动的和要征服的绝对是父母辈和爷爷奶奶辈。
她直接把地点锁定在儿童乐园。并计划提前一个月与儿童乐园方进行沟通，租赁一块场地，通过模型打造“前利食品”主题场馆。联合儿童乐园开展入园免费品尝前利食品活动，最大限度地集聚资源，吸引家长和儿童的注意力……
看过她的方案后，吴韩当场给予了肯定。“小王，做得很不错嘛!”听到这里，王丽菁丝毫不敢分心。她知道，不管下属做得多么好，做领导的都一定会给你指点。不然，如何称为领导呢？“你的创意很好，但是整体活动形式还可以再丰富一点，所有的细节还需再完善，确保这是一份可执行的方案”。他的话很简短，但是却孔武有力。这意味着王丽菁得自己串起所有的细节。
正当这边的活动如火如荼地开展时，另一场巨变已在酝酿。才进公司一个多月的胡一行传出与贴身助理相恋。对普通人而言，恋爱是很正常的事情。可是对于这个地位的人，很快引起了大家的议论。当然，这些议论都是大家私下里聊的。
这个丝丝身高168，鹅蛋脸，身材修长，复旦大学研究生，虽说有着众人艳羡的外在条件，但是她身世可怜，从小在孤儿院长大，愣是靠着助学贷款完成学业。从报社出来的王丽菁对这些八卦没有太大兴趣，此时的她还在加班加点地完善她的方案。她也压根儿不会想到这与她自己将来会产生联系。
胡一行的司机是张丽安排的，而且公司里有众多张丽的眼线，这一消息很快就传到了张丽的耳朵里，她听到这个消息后，没有暴跳如雷，也没有马上打电话给自己的儿子，而是淡然地说了一句：他长大了，会处理好自己的事情。
母亲的默许让胡一行更放松了。作为新产品推出的一把手，胡一行就出现了那么一次。而此时的王丽菁已经将方案改了3稿，而最终这稿得到了吴主任的认可。后面的程序就是：吴韩将稿子交给了副总经理王平。而王平则联系了胡一行的秘书丝丝。
这是王丽菁第一次见丝丝，她比传说中的更美丽动人。挽起的发髻，清爽的黑色职业套装，素丽的淡妆，3公分的高跟鞋，直让人觉得恰到好处。原来，接到王平的电话后，胡一行没有选择当时看方案，而是直接到现场，所有参会人员一起讨论。而作为此次方案的起草者，王丽菁成了汇报者。
听完后，胡一行问大家：你们有什么意见没？丝丝优雅地从座位上站起来说到：我有几点建议：首先是作为新产品推广我们一定要融入我们的品牌优势，将母品牌与子产品进行有效融合；第二点：传播一定要立体，所以有必要考虑同步推出一款宣传片；第三点：纯粹的试吃可能不足以引起人们的兴趣，可以结合义卖等活动来展开。在场的人都清楚丝丝的位置，所以她发言时，大家都凝神静听。而听完她的发言，大家更明白了她的水平。
王丽菁其实知道如何来回复这个问题，但是她看了一眼吴韩，她就知道自己此时应该乖乖坐着。王平笑着说：丝丝的一番话让我们受益不少，接下来我们这边会继续完善这个方案。这个间隙，王丽菁看了一眼胡一行：他的眼神十分澄澈。“产品部这边有没有什么意见？”“我觉得我们还得注意一点：就是设立竞争壁垒，防止产品一上市，马上就被人模仿，这样会对我们的产品造成巨大损失。”
“大家对于这个问题有没有什么建议？”正当王平准备发言时，一个人走进会场。这个人身高约摸172，国字脸，大肚皮，皮鞋噔噔地响。边走边伴随着豪迈的笑声：胡总，我来晚了，不好意思！一直在青岛出差，听说公司的新产品要上市，我就马不停蹄地赶回来了。后来，王丽菁才知道：这个人公司的另一个副总李翔，进入公司十多年，主打经营，手上积累了不少大客户。而且为人直爽豪迈，在公司颇受人尊重。和他相比，王平则是典型的职业经理人。当年，前利集团遭遇一场大风波，因为市场同质化食品纷纷涌现，食品滞销，公司一度亏损严重。在那个时刻，张丽发现：必须得变。于是，开始招兵买马，而也有一部分老员工不得不另谋高就。在那次的风波中，李翔留了下来，而王平也从另一家大公司的产品经理一跃成为副总经理。他的到来很快就引起了一场变革，食品开始变，组织开始变，销路开始变……前利公司慢慢地复苏了！因此，王平在公司也有举足轻重的地位。
经历了一场大变革后，王平这个外来者也得罪了很多人，尤其是保守派。而李翔则为自己愤愤不平：一个毛头小子竟然混上副总，俩人之间的梁子就这么结下了！王平深知自己的处境，也明白自己这一路走来的来之不易，所以，他做事低调、沉稳。而李翔则依旧大大咧咧。这一切都被张丽看在眼里，当然也告诉了自己的宝贝儿子。
王平和李翔虽然心里彼此对对方不服气，但是表面上也还算和气。直到公司组织机构发生变化，总经理因故离职，而从两位副总经理中提拔一位担任总经理。一个是前利老兵，一个是外来干将，他们两个人之间的暗战从那时候开始已经升级为明争了！关于总经理离职的传闻很多，有人说：他因为功高盖主被迫离职，有人说他主动跳槽，还有人说他对职场厌倦了……这个事儿一直是个谜。
新任总裁胡一行则成为了他们巴结讨好笼络的对象。新产品发布会则成为最好的契机。因此，在青岛商谈一宗大买卖的李翔急忙赶回苏州，打算从这里开始自己的一番宏图伟业。他相信：凭借他的关系，他在公司的威信，他一定能坐上总经理的宝座。
为了中途闯入的李翔，王丽菁只得再次将这个方案阐述一遍。李翔听得很是认真，听完后，他立马提出了自己的看法：方案整体有创意，但是，虽然我们主要是为了吸引父母，但是我们如果能够同时让儿童自己喜欢上这款饼干，这将是更加完美的！因此，我们还可以找厂家定制同款的玩具，附赠给小朋友，这样能够无形中加强小朋友对其的印象。还可以在体验区设置相关的亲子游戏，这样也能加强现场的氛围营造。虽然只是说了一个点，但是李翔的功力可见一般。胡一行微笑地点点头，表示：李总说的很有道理，吴主任，你们接下来还要继续加把劲啊！起先沉默的王平也接过话来，他说：刚才产品部经理说到设立竞争壁垒的事情，在我看来，这里分为两个层面，一个是产品本身，我们的配方和创意都是领先的，这里无需顾忌。我们担心的就是会有假冒伪劣产品以此充好，扰乱整体的市场秩序。因此我们有必要在现场推广的基础上，在媒体上投放广告，固化产品理念。只有这样，才能真正地保护我们的新产品、宣传我们的产品。
后续，会议还有一些讨论，主要是两个副总的进一步看法。为了完善方案，王丽菁丝毫不敢马虎，用录音笔做了全程记录。全程几乎都以点头和沉默来示人的胡一行在最后做了一次发言：看来这一周大家都花了不少功夫，非常感谢大家对我工作的支持。对于这次新产品发布，我希望结合会上意见，两天后我看到终稿。李翔负责客户邀请和现场，王平负责媒体和产品，吴韩负责协调和后勤。
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