中午，东华市石油化工机械制造有限公司的职工们纷纷从车间里出来去食堂用餐。工长张燕晓换下工作服刚出更衣服室，就被工段长王刚怀喊住了，“小张，你带陈超仁去吃饭，看着点他，别出事。”
陈超仁在张燕晓的班组里工作，他前一段时间因为个人感情原因精神失常了，住院治疗了一段时间后，才回到企业里上班。在住院期间，医院确诊陈超仁患有间歇性精神疾病。出院时，医院要求家属重点护理，避免精神刺激。陈超仁不犯病的时候，像正常人一样，与大家处得关系也不错。一旦犯起病来，情绪激动，六亲不认。他从医院里回来之后，张燕晓曾经向工段长提出过要求：“让陈超仁回家休养，不要回车间工作，以防发生问题。”
工段长向上级汇报过之后，答复张燕晓说：“公司不同意让陈超仁休养，要求工段及班组加强对陈超仁的监管和保护。”
事后，张燕晓得知：陈超仁是某位领导的孩子，需要照顾。张燕晓便安排陈超仁干一些杂活，并提醒班组里的同事：“对陈超仁要照顾，不要和他开玩笑，也不要和他争长论短，避免对他进行不良刺激。”
陈超仁刚回车间才三天，大家对他很友好。虽然大家看到陈超仁心里都有点不大得劲，但陈超仁没有什么令人讨厌的毛病，与大家处得还比较融洽。张燕晓是工长，她想：既然工段长委派自己带陈超仁去吃饭，实际上就是让自己负责对他进行监管和保护。
张燕晓见陈超仁正坐在椅子上看手机，就喊了一声：“小陈，走，一起吃饭去。”
陈超仁抬起头来，笑嗬嗬地看着张燕晓，站起来说：“张姐，我这就跟你去。”
在去食堂的路上，张燕晓问道：“小陈，回来好几天了，有没有不得劲的地方？”
“没有。大家对我可好了。张姐，你放心，我没事。”陈超仁答道。其实陈超仁知道自己有病，但大家对他和以前一样，他没有觉得有什么异常，所以，非常轻松。
张燕晓说：“小陈，咱们在一起工作好几年了，你就像我自己的弟弟一样，有什么事就跟姐说一声，可别窝在心里。”
“嗯”，陈超仁答应着，跟着张燕晓来到食堂里。
进了食堂餐厅，张燕晓拿起一个食盘递到陈超仁手里，关切地说：“小陈，中午的菜有好几样，你喜欢吃什么就去打什么，最后记着用就餐卡刷卡。”
“嗯，我知道了。”陈超仁拿着食盘向柜台走去。
张燕晓打好了饭菜，刚想坐下来吃饭，突然想起了什么，她赶紧抬头找陈超仁，发现陈超仁正在柜台处和食堂的一位厨师说着什么。她觉得情况有点不对劲，急忙向陈超仁走去。
原来，陈超仁在打菜的时候，感觉厨师给自己打的菜量有点少，就问道：“都一样的人，为什么你给我的菜比别人少呢？”
这个厨师的语言比火药都冲，他说：“为什么？就因为我看你不顺眼。”
陈超仁听了厨师的话，情绪有些激动。他问道：“你、你凭啥看我不顺眼？”
“凭啥？就凭大家都让着你，你有什么本事这么横？”年轻的厨师小王说道。
原来，小王厨师的一位朋友在几个月前被陈超仁打伤了。陈超仁当时正处于发病期，企业对陈超仁没有处理。被打伤的人报案后，经法医鉴定：“陈超仁打人时正处于发病期，行为能力被极大削弱，不应承担刑事责任和治安处罚责任。”
陈超仁的父母对受害人进行了赔偿，此事就过去了。谁知，小王厨师今天正好认出了陈超仁，感觉他和正常人没有什么区别。小王厨师心里认为：陈超仁一定是父母的门路硬，这才犯法不受处理。于是，他便有意找陈超仁的碴。他哪里知道，陈超仁真有病，而且最害怕受到不良刺激。他这一刺激陈超仁不要紧，陈超仁的精神状态立刻出现了异常。
张燕晓刚走到陈超仁身边，发现陈超仁的眼睛已经红了。他把手中的食盘用力向小王厨师砸去，嘴里喊道：“操你.妈.的，你看我不顺眼，我还看你不顺眼呢。”
小王厨师冷不防被陈超仁砸了一个正着，饭菜的汤汁沾了一身，并往下滴落。
小王厨师立刻对陈超仁还击，二人抓起食堂的餐具你来我往地相互打砸着。
张燕晓冲到二人中间，喊道：“小王师傅，你快住手，他真有病。”
她的话音刚落，一只盘子向陈超仁飞来。张燕晓急忙扑上去用自己的身体挡住了飞来的盘子，“呯”地一声，盘子砸在张燕晓的脖子上，张燕晓身子一软倒在陈超仁的身前。
陈超仁此时已经完全失常了，他从张燕晓的身体上踩了过去，冲向小王厨师。食堂里的人们纷纷冲上来，把二人拉开了。
陈超仁被送进了精神病院，经检查后确诊“精神病复发”，需要住院治疗。
张燕晓经医院检查，颈椎脱位，左腿膑骨骨折，住院手术治疗。
厨师小王因故意寻衅滋事，导致冲突致张燕晓重伤，并导致陈超仁精神疾病复发，被公安机关刑事拘留后逮捕。
几个月后，陈超仁病好出院，父母将他调离企业，安排到别的地方工作了。张燕晓出院后经鉴定为9级伤残。厨师小王被检察院以寻衅滋事罪提起公诉。
张燕晓住院期间，公司里给她正常开资。她出院后，公司人事部长找她谈话：“张晓燕，你受伤后身体情况不能继续胜任工作，公司想与你解除劳动合同，给你一次性经济补偿。”
张燕晓感到非常突然，她对人事部长说：“公司的这个处理意见我不同意，我是按照工段长的要求保护陈超仁而受伤，我应该属于工伤。公司如此处理我，我不接受。”
公司人事部长说：“你不属于工伤。第一，中午吃饭时间不属于工作时间，第二，致你受伤的是厨师小王，他已经受到了刑事处罚，你可以找他要求赔偿。第三，你为保护陈超仁而受伤，可以向陈超仁的父母要求补偿。”
张燕晓接到公司的解除劳动合同通知之后，气得一夜没睡觉。第二天早晨她来到律师事务所向谌律师咨询。
谌律师听了张燕晓的陈述，看了她带来的相关证据之后，告诉张燕晓：“小张，你受工段长的安排，在中午吃饭时间照顾陈超仁，你属于接受公司的指派对陈超仁监管保护。虽然是中午吃饭时间，因你履行的是对有疾病职工的监管职责，这个吃午饭时间就属于工作时间，食堂就应该视为工作岗位。
“企业明知陈超仁有精神障碍，需要保护性监管。公司将他安排到你所在的工作班组时，企业就应该对精神病患者可能发生的风险有预评估。在陈超仁在受到他人刺激发作精神疾病时与他人发生殴斗，你上前制止打斗并对陈超仁予以保护，履行的是对陈超仁的监管和保护职责。虽然你受伤是在陈超仁与他人殴斗中形成的，但你是因公意外受伤，应该视为工伤并享有工伤待遇。
“你受伤地点是企业的内部食堂，这个场所对你履行对陈超仁监管保护的工作职责来讲，应认定为工作时间和工作岗位的延伸。
“职工中午去食堂吃饭，属于与工作相关联的时间和场所，在这个场所受伤，应该依法认定为工伤。
“意外伤害发生后，企业没有给你按照工伤程序上报和认定，属于违反《劳动法》的行为，你应该自己启动工伤认定程序，以保护自己的合法权益。
“企业以他人伤害为理由解除与你的劳动合同，不符合《劳动法》和《劳动合同法》及《工伤保险条例》的有关规定。你对公司解除劳动合同的处理不服，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意还可以向人民法院起诉。
“你在得到企业的工伤待遇之后，还可以考虑是否要求陈超仁的法定监护人给自己相应的补偿，同时可以要求厨师小王予以赔偿。这两项赔偿受益与工伤待遇无关，也不得抵扣。但是否行使这一权利，则由你自己决定。”
张燕晓听了谌律师的解释，高兴地与律师话别回家了。
第二天，张燕晓向当地的工伤鉴定委员会申请工伤鉴定。工伤鉴定委员会根据张燕晓的申请，对张燕晓申请的事项进行了调查，并组织了听证活动。
工伤鉴定委员会认为：张燕晓是接受公司的委派对陈超仁监管，目的是保护陈超仁不受伤害。职工中午去食堂吃饭，虽然不是直接工作的地方，但属于与工作相关的场所。而张燕晓在午餐时间负有对陈超仁的监管职责，因此，午饭时间对张燕晓属于工作时间，职工食堂则属于张燕晓工作场所的延伸。张燕晓虽然是在保护陈超仁的时候被小王厨师打伤并被陈超仁踩伤，但这两人不是故意对张燕晓施行侵害，因此，不能以张燕晓在履行工作职责过程中受到他人伤害为由而否认她属于工伤。最后，工伤鉴定委员会确认张燕晓属于工伤。
张燕晓在被确认工伤之后，在谌律师指导下立即启动了劳动仲裁程序。张燕晓在劳动仲裁申请书主张：“申请人张燕晓是接受公司的指派保护有精神疾病的职工，申请人在履行工作职责过程中受到他人伤害，属于因工作受伤，并经工伤鉴定委员会认定为工伤。被申请人东华市石油化工机械制造有限公司以申请人丧失部分劳动能力为由解除与申请人的劳动合同，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。请求劳动仲裁委员会裁决被申请人解除与申请人的劳动合同行为违法，并裁决被申请人为申请人履行工伤待遇手续。”
东华市劳动仲裁委员会经过审理后，裁决东华市石油化工机械制造有限公司解除与张燕晓的劳动合同行为违法，并裁决该公司为张燕晓办理工伤待遇手续。
东华市石油化工机械制造有限公司接到裁决后，收回了解除张燕晓劳动合同的决定，按照工伤待遇标准，向张燕晓支付了相应的补偿金，并为张燕晓安排了相应的工作。
在得知张燕晓与公司发生劳动争议之后，陈超仁的父母主动向张燕晓补偿了3万元损失费，厨师小王的家属也尽最大努力给张燕晓支付了相应的赔偿金，张燕晓向法院出具了对小王的刑事谅解书。法院审判之后，对小王按寻衅滋事犯罪判处有期徒刑三年缓期五年执行。
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